HR Director – 11020

Gyors navigáció

Több mint 10 éves tapasztalattal rendelkező szakember, aki különböző tanácsadói és HR szervezeteknél dolgozott. Jelenleg pszichológusként tevékenykedik, mint egyéni vállalkozó, valamint HR vezetőként feladata volt egy teljes HR részleg felépítése a nulláról. A jövőben szívesen végezne hasonló jellegű feladatokat, szeretné kreatív szemléletével és eddig összegyűjtött gyakorlatával támogatni egy új szervezet munkáját.

Nyelvtudás: tárgyalóképes angol

Munkavégzés helye: Budapest, hibrid munkavégzés

2024

Felsőfokú tanulmány

Crisis Advisor Psychologist

2014

Felsőfokú tanulmány

Adult clinical and health psychology Msc

2012

Felsőfokú tanulmány

Psychology Bsc

HR Director

IT szaktanácsadó szervezet

(2 év 6 hónap)

A teljes HR részleg felépítése a nulláról
Szükséges HR folyamatok létrehozása és implementálása
Munkavállalók toborzása
Felelősségvállalás a szervezet HR folyamataiért 4 országban
Együttműködés a vezetői csapattal a stratégiai döntésekben
HR csapat irányítása, HR feladatok koordinálása és ellenőrzése, szoros együttműködésben az anyavállalattal

Pszichológus

Egyéni vállalkozó

(4 év, jelenleg)

HR&Wellbeing Manager

Mérnöki tanácsadó szervezet

(2 év)

HR feladatok:
- A munkavállalók elégedettségének és elkötelezettségének nyomon követése
- A teljesítménymenedzsment folyamatok koordinálása
- End-to-end recruitment folyamatok koordinálása
- A vezetőség támogatása a stratégiai döntéshozatalban
- Karrierút-tervezés
- Kompenzációs és motivációs rendszer kialakítása
Fejlesztői feladatok: coaching és workshopok tervezése és megtartása

HR Manager

Üzletviteli tanácsadó szervezet

(1 év 6 hónap)

HR feladatok:
- Felelősségvállalás a szervezet HR folyamataiért 4 országban
- HR költségvetés-tervezés
- Onboarding és offboarding folyamatok menedzselése
- GDPR-hoz kapcsolódó teendők koordinálása
- Irányelvek meghatározása
- A teljesítménymenedzsment folyamatok koordinálása
- A munkavállalók elkötelezettségének figyelemmel kísérése
- End-to-end recruitment folyamatok koordinálása
- A vezetőség támogatása a stratégiai döntéshozatalban
- Karrierút-tervezés
- Kompenzációs és motivációs rendszer kialakítása
- HR csapat vezetése
Fejlesztői feladatok: coaching és workshopok tervezése és megtartása

HR Manager

Munkerő-közvetítő szervezet

(1 év 6 hónap)

HR feladatok:
- A szervezet hatékony működésének támogatása
- Éves képzési és fejlesztési terv kialakítása, végrehajtása
- Teljesítmény-menedzsment ciklusok koordinálása
- A munkavállalók elégedettségének mérése és az eredmények alapján különböző HR tevékenységek implementálása
- End-to-end recruitment folyamatok kezelése
- Karrierút-tervezés
- Próbaidő-menedzsment
- A szervezeti változások támogatása
- Felelősségvállalás a jótékonysági programért
- Vezetőség támogatása a stratégiai döntésekben
Fejlesztői feladatok: szervezeti elemzések készítése, tréningek tartása

Recruitment Advisor

HR szervezet

(1 év)

HR feladatok:
- Diplomások toborzása a szervezet számára
- Kapcsolattartás a jelöltekkel
- CV ellenőrzése
- Teljeskörű adminisztrációs támogatás biztosítása
Fejlesztői feladatok: tréningek tartása

Organizational Development Consultant

Munkaerő-közvetítő szervezet

(1 év)

HR feladatok:
- A teljes recruitment foylamat koordinálása (pozíciók meghirdetése, CV ellenőrzés, telefonos és személyes interjúztatás, egyeztetés a menedzserekkel)
Fejlesztői feladatok:
- Szervezeti elemzések készítése, szervezeti újjáépítés támogatása, együttműködés a HR menedzserekkel
- Folyamatok optimalizálása
- Személyes és csoportos fejlesztés (vezetői képzések, tréningek)

HR Consultant

Munkaerő-közvetítő szervezet

(1 év 8 hónap)

HR feladatok:
- A szervezet napi működésének támogatása HR oldalról
- Állásinterjúk megtartása
- Új munkavállalók integrálása a szervezetbe
- Céges rendezvények megszervezése
Fejlesztői feladatok:
- Mid-level és senior management fejlesztési projektjének előkészítése, megszervezése, ellenőrzése és támogatása
- Diákok támogatása, felkészítése az állásinterjúkra