Projektkoordinátor/Tesztelő – 23017

Gyors navigáció

Szervezet- és személyzetfejlesztő szakértő jelöltünk több mint 23 éve a humánpolitika/szervezetfejlesztés/képzés területén dolgozik mind a versenyszférában, mind állami cégeknél és közigazgatásban. Sokrétű gyakorlatát Magyarországon és Németországban szerezte. Karrierje során nagy hangsúlyt fektetett a személyügyi rendszerek fejlesztésére és bevezetésére, képzési rendszerek működtetésére.

Ambíció: A jövőben szívesen gyarapítaná IT ismereteit és/vagy dolgozna projektmenedzser/projektasszisztens pozícióban.

Nyelvtudás: társalgási szintű német, társalgási szintű angol

Munkavégzés helye: Budapest, Budaörs, Tatabánya hibrid munkavégzés vagy teljes irodai jelenlét

2023

Egyéb tanulmány

KanBan képzés

2023

Egyéb tanulmány

SQL lekérdezések

2023

Egyéb tanulmány

Scrum Master képzés

2023

Egyéb tanulmány

Agilis termékfejlesztés tanfolyam

Szervezet- és személyzetfejlesztő Szakértő

Közlekedési szervezet

(2 év 10 hónap)

A szervezet VIP6 e-learning keretrendszerének országos szintűvé történő kialakítása, működtetése, folyamatos tesztelése, fejlesztése
- AS-IS riport készítése
- Külső szolgáltató felé a fejlesztési irányvonalak meghatározása
- Kommunikáció a szervezet és a szolgáltató között
- A fejlesztések irányítása, határidő követése, betartatása
- Kész részfeladatok tesztelése, ellenőrzése
- Felhasználói kézikönyv elkészítése
A szervezet által fejlesztett Moodle alapú e-learning keretrendszer megtervezése
- AS-IS riport készítése
- IT fejlesztések összehangolása, koordinálása, tesztelése
- IT fejlesztő csapatok támogatása, szükséges eszközök biztosítása
- IT részfeladatok meghatározása
- Részfeladatok összekapcsolása
- Csapat napi munkájának megszervezése, koordinálása
- Kommunikáció a szervezet és az IT fejlesztők között
- Tesztelések megszervezése
- Prezentálás a vezetők felé
- Keretrendszer bevezetése
- Keretrendszer oktatása

Humánpolitikai Igazgató

Több társaságot tömörítő nagykereskedelmi szervezet

(8 hónap)

HR stratégia kidolgozása, megvalósításának előkészítése
Létszám és munkaerő-igények meghatározása
Toborzási- kiválasztási stratégia kidolgozása
Fejlesztési igények meghatározása
Képzések, tréningek tervezése, szervezése, lebonyolításának felügyelete
Bér- cafeteriarendszer monitoringja, átstrukturálása
Területi vezetők, boltvezetők, raktárvezetők, étteremvezetők, szállítmányozási vezetők munkájának irányítása humánpolitikai szempontból, munkaidő-gazdálkodással kapcsolatos feladatok ellátása

Toborzási/Beillesztési Csoportvezető

Munkaközvetítő szervezet (Németország)

(1 év 6 hónap)

6 fős nemzetközi toborzási/beillesztési csoport vezetése
Toborzási/kiválasztási rendszer nemzetközi szintű kialakítása
A szervezet számára magyarországi munkavállalók – fizikai és szellemi – toborzása, kiválasztása, hivatalos ügyintézése Németországban, illetve Magyarországon
Munkaszerződések, munkaköri leírások elkészítése
Szükséges képzések meghatározása, megszervezése, képzési költségtervezés, költséggazdálkodás
Munkáltató és a munkavállalók közötti érdekegyeztetés lebonyolítása
Munkajogi kérdésekben tanácsadás

Személyügyi munkatárs

Üzletvezetési tanácsadó szervezet (Németország)

(1 év 9 hónap)

Magyarországi munkavállalók toborzása, kiválasztása
Magyarországi munkavállalók részére munkával összefüggő hivatalos ügyintézés Németországban és Magyarországon
Munkaszerződések, munkaköri leírások elkészítése
Készletgazdálkodással kapcsolatos feladatok elvégzése, munkafolyamatok racionalizálása

Személyügyi és szervezetfejlesztési tanácsadó

Családi vállalkozás

(7 hónap)

Személyügyi és szervezetfejlesztési tanácsadás: német nyelvterületre munkaerő-közvetítés, ingatlanközvetítő iroda személyügyi- és toborzási tanácsadása
Takarmány- gabona- és állateledel kereskedés

Munkaügyi szakértő

Állami szervezet

(4 év)

Részvétel a kerületi kormányhivatal szervezeti egységeinek kialakításában, a főosztály ügykörébe tartozó terület kialakítása
Képzési stratégia kialakítása, megvalósítása, kormánytisztviselők képzési szükségleteinek felmérése, képzések, tréningek tervezésének, szervezésének lebonyolításának felügyelete
Toborzási beillesztési feladatok ellátása, munkaerő kiválasztása
Munkajogviszony létesítésével, megszüntetésével/megszűnésével kapcsolatos feladatok
Teljesítményértékelési rendszer kidolgozása
Közreműködés a cafeteria szabályzat kialakításába, kapcsolattartás a szolgáltatókkal
Érdekegyeztetés a hatósági vezetők és a kormánytisztviselők között

Humánpolitikai szakértő – képzési és humánszoftver koordinátor

HR szervezet

(2+ év)

Foglalkoztatáspolitikával kapcsolatos EU-s projektek koordinálása, irányítása
A szervezet képzési szoftverének kifejlesztésében való részvétel
Szakmai követelmények meghatározása
Informatikai fejlesztés összehangolása, koordinálása, tesztelése
IT fejlesztő csapatok támogatása, szükséges eszközök biztosítása
Folyamatok ellenőrzése
Szoftver tesztelése és bevezetése
Munkatársak oktatása
Kommunikáció a szervezet és az IT fejlesztők között

Humánpolitikai szakértő

Közlekedési szervezet

(3+ év)

A szervezet csoportjába tartozó gazdasági társaságok számára létszám-racionalizálás és élőmunka-hatékonyság növelése érdekében javaslatok készítése, koordinálása és adaptálása
Munkaügyi és személyügyi teendők ellátása, részvétel a kiválasztásokban
Felügyelő bizottsági, igazgatósági tagok, tulajdonosi képviselők, képviselő testületi tagok kiválasztása, felkérése, delegálása
Részvétel a bevezetésre kerülő SAP rendszer kialakításában (előkészítés, adminisztráció, jelentések készítése, tesztelésben való részvétel)

HR manager

Közlekedési szervezet (Svájc)

(1+ év)