A vegyes megítélése a Home Office-nak nem véletlen, egyszerre találjuk meg a jó oldalát, a dolgozók elégedettségével és a termelékenység növekedésével. Mellette viszont felfigyelünk a negatív hatásokra: megnehezedik a kommunikáció a munkavállalókkal és a bizalom kulcskérdéssé válik. A vállalatoknak pedig meg kell találni az arany középutat, hogy veszélyek nélkül tartsanak fent egy jó csapatot.

A dolgozók szempontjából nem lehet probléma, igaz? Sajnos nem, ugyan sokban segíthet, hogyha otthon töltjük a napjaink egy részét, de van pár buktató. Az első az elmagányosodás, ami egy nap Home Office esetében még nem teljesen indokolt, de több napnál, már felmerülhet a kérdés: milyen teljesen egyedül dolgozni otthon? És minden alkalommal, mikor az irodában lézengünk a kollégák között, nem tudunk kapcsolódni, ekkor létrejöhet az elszigeteltség érzése. Természetesen gondolhatunk arra is, hogy nincs megfelelő technikai háttér otthonunkban (kivéve a profi tapasztalt otthonról dolgozókat), vagy arra, hogy nehezebb felállni a folyamatosan pörgő munka elől, amikor otthon kényelmesen már elhelyezkedtünk.

Napokig is sorolhatnánk az érveket miért jobb az egyik, mint a másik. Első sorban azért, mert mindenki másképp szeret dolgozni. Van, aki szereti az irodát és szívesebben ül társaságban, mint egyedül otthon. Van, aki csak egyedül képes elintézni minden munkát, ezért ők az otthoni munkavégzést preferálják majd.

Mégis az adatok azt mutatják, mindig érdemes teret és bizalmat adni a munkavállalóink kezébe, mert minden mutatónk növekedni fog egy jó környezetben.