Az első szűrési fok még mindig a Hard Skilleket érinti, erre rengeteg oldalt használhatunk: HackerRank, Codility, CodeSignal, TestGorilla, DevSkiller. Viszont ezek a tesztek semmit sem mutatnak meg a jelöltünk személyiségéről, ezért kerestünk pár példát olyan oldalakra, amik sikeresen több szempontból is felmérik a kitöltőt. DISC, Big Five / OCEAN vagy a vállalati szinten jobban ismert SHL Personality Questionnaire (OPQ).  

A teszteken túl, már a személyes interjún pedig a következő pontok segítségével kezdhetünk neki a soft skillek felméréséhez.  

Viselkedésalapú interjúk: „Mesélj egy helyzetről, amikor konfliktusod volt egy kollégával!” – ezek a kérdések nem véletlenek, hanem a soft skillek feltérképezésére szolgálnak, jól megmutatkozik benne a hozzáállása a konfliktusokhoz, kollégákhoz és a helyzetekhez. Milyen válaszokat hallunk szívesen?  

• Könnyen megoldottuk a félreértéseket, mivel nyíltan kommunikáltunk róla.  

• Nem voltak nagy konfliktusaim mivel mindig nyitottan fordultam a kollegáimhoz 

Szituációs feladatok: Pl. egy tech interjún belül: „Mihez kezdenél, ha egy junior fejlesztő újra és újra elront egy modult, amit te terveztél meg?” A legtöbb ember természetesen felismeri ezeket a kérdéseket és lehet nem válaszol teljesen őszintén, de ajánlunk pár oldalt, ami segíti kiszűrni a jelöltek valós hozzáállását a szituációkhoz. A Situational Judgement Test (SJT) specifikusan ilyen alkalmakra lett létrehozva, a feltett kérdésekre és helyzetekre több opciónk is van. 

Referenciák: Volt kollégák, vezetők gyakran pontosabb képet adnak a jelölt csapatban betöltött szerepéről, mint ő maga. Ugyan plusz munkának tűnhet, de egy megfelelő referencia jó támasz lehet, természetesen érdemes felmérni, hogy a megadott vélemény valójában fedi-e a valóságot. 

A kialakult kép, végül majd megmutatja, hogy mennyire kompatibilis a csapatba az új jelölt. Amennyiben nem működik a kémia érdemes tovább keresni, de fontos, hogy mindig megfelelő tájékoztatást adjunk és jelezzünk vissza azzal kapcsolatban, hogy miért nem volt sikeres az interjú. 

Tuti tipp: ne csak a CV-t nézd! 

A CV megmutatja, hogy valaki mit tud technikailag. A soft skillek viszont azt mutatják meg, hogyan fog dolgozni a csapatban. Egy kevésbé tapasztalt, de tanulni akaró és jól együttműködő junior gyakran értékesebb, mint egy elszigetelt senior.