Toborzási szakértőkként nap mint nap látjuk a csillogó karrierutakat, de sajnos azokat az eseteket is, amikor egy ígéretes váltás rémálommá válik. Hiszünk abban, hogy a match akkor az igazi, ha mindkét fél elégedett. A próbaidő azonban nem csak a munkáltató tesztidőszaka: ez az az időablak a munkavállalónak is fontos.
Íme 5 jel, amelyeknél érdemes megállni és elgondolkodni a folytatáson.
Ha az első héten magadra hagynak, nincs dedikált mentorod, vagy a felettesednek fogalma sincs, milyen feladatot adjon, az a szervezetlenség egyértelmű jele. A Society for Human Resource Management (SHRM) kutatásai szerint a munkavállalók 69%-a nagyobb valószínűséggel marad három évig egy cégnél, ha kiváló onboardingban volt része. Ha ez hiányzik, az nem „mélyvíz”, hanem a támogatás hiánya, ami később súlyos szakmai elakadásokhoz vezethet.
Figyeld meg a napi dinamikát! Ha minden feladat sürgős, minden projekt tegnapra kellett volna, és a kollégák állandó stresszben égnek, ott a stratégiai tervezés teljes hiányáról beszélhetünk. Egy toborzó szemével ez komoly kockázat: a „tűzoltó üzemmód” rövid úton kiégéshez vezet. Ha a work-life balance csak egy jól hangzó buzzword az álláshirdetésben, de a valóságban elvárják az esti elérhetőséget, az az egyik legnagyobb red flag.
Egy egészséges céges kultúrában a hibázás a tanulási folyamat része. Ha azonban azt tapasztalod, hogy a meetingeken a bűnbakkeresés (blame culture) dominál, vagy a vezetőség titkolózik a cég valós helyzetéről, az a pszichológiai biztonság hiányát jelzi. Amy Edmondson, a Harvard kutatója bebizonyította, hogy a sikeres csapatok alapja a bizalom. Ha félsz kérdezni vagy véleményt mondani az első hónapban, az hosszú távon a motivációd gyilkosa lesz.
Toborzóként mi látjuk a számokat: ha egy pozíció félévente megüresedik, ott nem a jelöltekkel van a baj. Érdemes diszkréten utánajárni, mi történt az elődöddel. Ha a csapat nagy része kevesebb mint egy éve van a cégnél, és nincs mögötte intenzív bővülés, az arra utalhat, hogy a belső légkör vagy a vezetés elviselhetetlen. A Glassdoor adatai szerint a munkavállalók 84%-a fontolóra venné a távozást, ha egy rossz hírű cégtől kapna ajánlatot.
Az interjún home office-ról, fejlődési lehetőségről és modern technológiákról volt szó, de a valóságban Excel-táblákat tologatsz egy mikromenedzselő főnök alatt? Ez a „bait and switch” jelenség. Toborzóként azt tanácsoljuk: ha az alapvető feltételekben nem voltak őszinték hozzád, ne várj változást a próbaidő után sem.
A váltás bátorság, de a felismerés, hogy nem jó helyen vagy, még nagyobb erőre vall. A mi célunk partnereinkkel és jelöltjeinkkel is az, hogy hosszú távú sikertörténetek szülessenek. Ezért is adunk Onboarding támogatást a szerződő ügyfeleink számára. Ha a fenti jelek többségét tapasztalod, ne félj váltani! A piac ma a tehetségeket keresi, és egy rossz döntés után is van út felfelé.
Edmondson, Amy C. „Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams.” Harvard Business School, No. 98-093, március 1998.
Glassdoor Team: The essential employer branding statistics you need to know, Author & Career Expert at Glassdoor, Julius 21, 2025 The essential employer branding statistics you need to know – Glassdoor US
Roy Maurer: Onboarding Key to Retaining, Engaging Talent, April 16, 2015 Onboarding Key to Retaining, Engaging Talent
Az elmúlt időszakban egyre gyakrabban találkozhatunk a ghost job kifejezéssel. A közösségi médiában, szakmai fórumokon és álláskeresői csoportokban sokan számolnak be arról, hogy
A toborzási folyamat sok szervezet számára a munkaszerződés aláírásával lezárul. Pedig valójában ekkor kezdődik az a szakasz, amely meghatározza, hogy
Hogyan kezeld a toxikus vezetőséget magad körül? A munkahelyi légkör meghatározó szerepet játszik abban, hogyan érezzük magunkat a mindennapokban, mennyire
Ismerős az az éles, fizikai szorítás a gyomrodban, ami már vasárnap délután, a pihenés kellős közepén jelentkezik? A pszichológia és
A „versenyképes fizetés” alkonya – Így változtatja meg az IT toborzást a bértranszparencia Ha ma végigpörgetjük a hazai IT álláshirdetéseket, a legtöbb
Ne csak az állást, a jövődet is válaszd meg jól! – Red flagek a próbaidő alatt Toborzási szakértőkként nap mint
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
