A felsőoktatási képzések egyre népszerűbbé válásával egyre több képzett szakember kerül ki a munkaerőpiacra. Nincs ez másként az IT szakembereket illetően sem. De felkutatni a tökéletes jelöltet, adott esetben egy specialistát, mégsem egyszerű feladat. Egy vállalkozás gördülékeny működésének egyik legfontosabb alapeleme: a megfelelő munkavállalók megtalálása. Ez a cég méretétől és tevékenységének teret adó iparágtól függetlenül létező általános igazság. Nem mindig könnyű az álomcsapat verbuválása. Ha nulláról indulunk, a vállalati értékvállalásokat hitelesen közvetítő, szakmailag és emberileg is kiemelkedő személyeket kell felkutatnunk, akik együttes erővel segítenek a szervezeti kultúra felépítésében és szerves részeivé válnak a vállalkozás által eszközölt értékteremtő folyamatnak. Amennyiben már meglévő csapatba szeretnénk új tagot találni, a nehézséget a szakmailag kompetens munkavállaló felkutatása során többek között a létező csoportdinamika megőrzésének, esetleg fejlesztésének kihívása adja. A probléma tehát univerzális, a megoldás azonban közel sem általánosítható.
Minden vállalat életútja, kultúrája és igénye más. Ez a különbözőség az, ami megteremti az igényt a vállalati profilra szabott segítség koncepciója iránt a humánerőforrás-szolgáltatás területén. Hisz mindannyian mások vagyunk, de ha a toborzás területén a kitűzött célért szakértői támogatással indulunk el, akár egy munkaerő-közvetítő cég segítségével, biztosabb a sikerhez vezető út.
A humánerőforrás-szolgáltatás megoldásai széles skálán mozognak. Annak függvényében, hogy milyen mennyiségű és típusú munkavállalót keres egy cég, megfontolandó lehet számára a kölcsönzés vagy közvetítés lehetősége, akár a fejvadászat eszközeinek bevetése. Kihívást jelenthet azonban az ideális módszer megtalálása, amennyiben a keresést végző személy nincs teljes mértékben tisztában a piac változásaival, nem tartja kezét az ipar pulzusán. Ezesetben kimondottan hasznos lehet egy olyan munkaerő-közvetítő vállalkozás alkalmazása, ahol a konzultáció lehetősége és az egyéni igények keresésbe történő beépítése egyaránt alapvetés.
A kölcsönzés és közvetítés közötti legnagyobb különbség a potenciális alkalmazott későbbi foglalkoztatottságának pontos módja. A kérdés, hogy az új kolléga a megrendelő saját állományába kerül (munkaerő-közvetítés) vagy külső állományból lesz foglalkoztatva (munkaerő-kölcsönzés). Az, hogy melyik a jobb alternatíva, természetesen esetenként eltérő. Ezért is fontos, hogy olyan humánerőforrás-szolgáltató partner találjunk, ahol kölcsönös a bizalom és a folyamatok transzparens módon zajlanak. A sikerekben gazdag együttműködés alapja mindkét fél részéről az őszinte és nyílt kommunikáció megléte.
A fejvadászat a munkaerő szűrésének egyik alapvető „fegyvere”. A tehetséges szakemberek léteznek, de gyakran egy közönséges keresés látómezején túl, ahol csak professzionális toborzási eszközökkel lehet őket megtalálni. A fejvadászat pikantériája, hogy nem csak olyan személyeket céloz, akik aktív álláskeresők, de már elhelyezkedett szakembereket is megszólít az új karrier lehetőség ígéretének üzenetével. Itt is roppant fontos, hogy a keresést olyan felkészült szakmabeli végezze, aki tisztában van a cégünk értékeivel, valamint skilljeit és kapcsolati tőkéjét mozgósítva megnyerő kiállásával és meggyőző erejével a szakma krémjének is látóterébe emeli cégünk állásajánlatait. Ez a fajta toborzás komoly munkaráfordítással és energia-befektetéssel jár, amelynek terhét teljes mértékben leveszik a fejvadászok a cégek válláról. Így a cégeknek már csak a minden elvárásnak megfelelő, alaposan előszűrt, adott esetben letesztelt jelöltekkel kell folytatniuk a kiválasztást.
Egy humánerőforrás-szolgáltató céggel kötött partneri viszony hosszú távon jövedelmező kapcsolatot jelent. Az eszköztár kialakításától a potenciális munkavállalók felkutatásán át, akár az interjús előszűrésig, bármiben számíthatunk a segítségre. Egy megbízható HR szolgáltató vállalkozás szakemberei tisztában vannak a piaci tendenciákkal, legyen szó akár a gazdasági, akár a technológiai változásokról, így ismerik az igénybe venni kívánt állomány foglalkoztatási feltételeinek realitását. Ezek az információk nemcsak hasznos insightot jelentenek a szolgáltatást igénybe venni kívánó cégeknek, de sok esetben mentesítik is a megrendelőt az előzetes piackutatás terhe alól. Az aktuális álláskeresői igényekről is információt nyújthatnak a cégek számára, legyen szó a munkavégzés módjáról (full remote, Home Office) vagy akár a bérigényekről.
Az együttműködés nem áll meg az adott munkavállaló elhelyezése után. A kiközvetített munkavállaló személyéért és teljesítményéért egy munkájára igényes HR-szolgáltató a józanész keretein belül garanciát is vállal. Ezenkívül az onboarding során sem szabad elengedi a már kiválasztott jelöltek kezét, ebben is partner lehet egy széles tevékenységi körrel rendelkező HR-szolgáltató. Érdemes tehát ezeket is figyelembe venni, mikor munkaerő-közvetítő cégekkel való együttműködésben gondolkozunk. A bizalom kulcsfaktora a hosszútávú együttműködéseknek, ennek kiépítéséhez azonban érthető módon szükséges a megrendelői oldalon történő kockázat minimalizálás.
A hab a tortán a pozitív értéktársítás, amit a partnerség során vállalatunk kaphat a HR szolgáltató előnyös reputációja nyomán. Egyes esetekben, ha saját vállalatunkat szeretnénk népszerűsíteni, akár marketingtevékenységekben is kérhetünk segítséget humánerőforrás szolgáltató partnertől.
Összefoglalva tehát azért előnyös egy-egy ilyen kooperáció, mert a megfelelő partner rendelkezik minden olyan eszközzel és know-how-al, ami a számunkra ideális munkavállaló megtalálásához szükséges. A partnerség ideje alatt pedig többet tudhatunk meg saját cégünkről, annak a piacon betöltött szerepéről és megismerhetjük a potenciális alkalmazottjaink valós igényeit is.
Hogyan ismerhetünk fel egy AI által írt önéletrajzot? Az AI hétköznapi használata egyre gyakoribb jelenség az emberek körében. Mindenki kísérletezik,
Miben lehet az AI a cégek segítségére? Az AI rohamos terjedése egyszerre tölti el izgalommal és aggodalommal a világot. Vajon
5 dolog, amit ne tegyél egy állásinterjún Az álláskeresés önmagában is stresszes folyamat, az állásinterjúkon való jó szereplés pedig kritikus
5 dolog, amivel mindenképpen készülj, ha állásinterjúra mész! Egy állásinterjú sokak számára okozhat stresszt különböző okokból. Lehet az korábbi rossz
A felsőoktatási képzések egyre népszerűbbé válásával egyre több képzett szakember kerül ki a munkaerőpiacra. Nincs ez másként az IT szakembereket illetően sem. De felkutatni a tökéletes jelöltet, adott esetben egy specialistát, mégsem egyszerű feladat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
