A felsőoktatási képzések egyre népszerűbbé válásával egyre több képzett szakember kerül ki a munkaerőpiacra. Nincs ez másként az IT szakembereket illetően sem. De felkutatni a tökéletes jelöltet, adott esetben egy specialistát, mégsem egyszerű feladat. Egy vállalkozás gördülékeny működésének egyik legfontosabb alapeleme: a megfelelő munkavállalók megtalálása. Ez a cég méretétől és tevékenységének teret adó iparágtól függetlenül létező általános igazság. Nem mindig könnyű az álomcsapat verbuválása. Ha nulláról indulunk, a vállalati értékvállalásokat hitelesen közvetítő, szakmailag és emberileg is kiemelkedő személyeket kell felkutatnunk, akik együttes erővel segítenek a szervezeti kultúra felépítésében és szerves részeivé válnak a vállalkozás által eszközölt értékteremtő folyamatnak. Amennyiben már meglévő csapatba szeretnénk új tagot találni, a nehézséget a szakmailag kompetens munkavállaló felkutatása során többek között a létező csoportdinamika megőrzésének, esetleg fejlesztésének kihívása adja. A probléma tehát univerzális, a megoldás azonban közel sem általánosítható.
Minden vállalat életútja, kultúrája és igénye más. Ez a különbözőség az, ami megteremti az igényt a vállalati profilra szabott segítség koncepciója iránt a humánerőforrás-szolgáltatás területén. Hisz mindannyian mások vagyunk, de ha a toborzás területén a kitűzött célért szakértői támogatással indulunk el, akár egy munkaerő-közvetítő cég segítségével, biztosabb a sikerhez vezető út.
A humánerőforrás-szolgáltatás megoldásai széles skálán mozognak. Annak függvényében, hogy milyen mennyiségű és típusú munkavállalót keres egy cég, megfontolandó lehet számára a kölcsönzés vagy közvetítés lehetősége, akár a fejvadászat eszközeinek bevetése. Kihívást jelenthet azonban az ideális módszer megtalálása, amennyiben a keresést végző személy nincs teljes mértékben tisztában a piac változásaival, nem tartja kezét az ipar pulzusán. Ezesetben kimondottan hasznos lehet egy olyan munkaerő-közvetítő vállalkozás alkalmazása, ahol a konzultáció lehetősége és az egyéni igények keresésbe történő beépítése egyaránt alapvetés.
A kölcsönzés és közvetítés közötti legnagyobb különbség a potenciális alkalmazott későbbi foglalkoztatottságának pontos módja. A kérdés, hogy az új kolléga a megrendelő saját állományába kerül (munkaerő-közvetítés) vagy külső állományból lesz foglalkoztatva (munkaerő-kölcsönzés). Az, hogy melyik a jobb alternatíva, természetesen esetenként eltérő. Ezért is fontos, hogy olyan humánerőforrás-szolgáltató partner találjunk, ahol kölcsönös a bizalom és a folyamatok transzparens módon zajlanak. A sikerekben gazdag együttműködés alapja mindkét fél részéről az őszinte és nyílt kommunikáció megléte.
A fejvadászat a munkaerő szűrésének egyik alapvető „fegyvere”. A tehetséges szakemberek léteznek, de gyakran egy közönséges keresés látómezején túl, ahol csak professzionális toborzási eszközökkel lehet őket megtalálni. A fejvadászat pikantériája, hogy nem csak olyan személyeket céloz, akik aktív álláskeresők, de már elhelyezkedett szakembereket is megszólít az új karrier lehetőség ígéretének üzenetével. Itt is roppant fontos, hogy a keresést olyan felkészült szakmabeli végezze, aki tisztában van a cégünk értékeivel, valamint skilljeit és kapcsolati tőkéjét mozgósítva megnyerő kiállásával és meggyőző erejével a szakma krémjének is látóterébe emeli cégünk állásajánlatait. Ez a fajta toborzás komoly munkaráfordítással és energia-befektetéssel jár, amelynek terhét teljes mértékben leveszik a fejvadászok a cégek válláról. Így a cégeknek már csak a minden elvárásnak megfelelő, alaposan előszűrt, adott esetben letesztelt jelöltekkel kell folytatniuk a kiválasztást.
Egy humánerőforrás-szolgáltató céggel kötött partneri viszony hosszú távon jövedelmező kapcsolatot jelent. Az eszköztár kialakításától a potenciális munkavállalók felkutatásán át, akár az interjús előszűrésig, bármiben számíthatunk a segítségre. Egy megbízható HR szolgáltató vállalkozás szakemberei tisztában vannak a piaci tendenciákkal, legyen szó akár a gazdasági, akár a technológiai változásokról, így ismerik az igénybe venni kívánt állomány foglalkoztatási feltételeinek realitását. Ezek az információk nemcsak hasznos insightot jelentenek a szolgáltatást igénybe venni kívánó cégeknek, de sok esetben mentesítik is a megrendelőt az előzetes piackutatás terhe alól. Az aktuális álláskeresői igényekről is információt nyújthatnak a cégek számára, legyen szó a munkavégzés módjáról (full remote, Home Office) vagy akár a bérigényekről.
Az együttműködés nem áll meg az adott munkavállaló elhelyezése után. A kiközvetített munkavállaló személyéért és teljesítményéért egy munkájára igényes HR-szolgáltató a józanész keretein belül garanciát is vállal. Ezenkívül az onboarding során sem szabad elengedi a már kiválasztott jelöltek kezét, ebben is partner lehet egy széles tevékenységi körrel rendelkező HR-szolgáltató. Érdemes tehát ezeket is figyelembe venni, mikor munkaerő-közvetítő cégekkel való együttműködésben gondolkozunk. A bizalom kulcsfaktora a hosszútávú együttműködéseknek, ennek kiépítéséhez azonban érthető módon szükséges a megrendelői oldalon történő kockázat minimalizálás.
A hab a tortán a pozitív értéktársítás, amit a partnerség során vállalatunk kaphat a HR szolgáltató előnyös reputációja nyomán. Egyes esetekben, ha saját vállalatunkat szeretnénk népszerűsíteni, akár marketingtevékenységekben is kérhetünk segítséget humánerőforrás szolgáltató partnertől.
Összefoglalva tehát azért előnyös egy-egy ilyen kooperáció, mert a megfelelő partner rendelkezik minden olyan eszközzel és know-how-al, ami a számunkra ideális munkavállaló megtalálásához szükséges. A partnerség ideje alatt pedig többet tudhatunk meg saját cégünkről, annak a piacon betöltött szerepéről és megismerhetjük a potenciális alkalmazottjaink valós igényeit is.
Mental Health Check: 10 kérdés, amit minden dolgozónak fel kellene tennie magának évente A mentális egészség nem egy luxus, hanem
Recruiter Burnout 2.0 – Miért teljesen más az IT toborzók kiégése 2025-ben? A kiégés fogalmáról rengeteget beszélünk, mégis ritkán különítjük
Kiberbiztonság a hiánylistán – miért olyan nehéz őket megtalálni, és hogyan alakult ki ez a helyzet? 2025-ben a digitális tér
Milyen technológiák és soft skillek visznek előre a következő években? Az informatikai és fejlesztői munkaerő-piac ma olyan sebességgel változik, hogy
Mesterséges intelligencia vs. emberi intuíció a toborzásban – kinek van igaza? Az új toborzási korszak Az utóbbi években a mesterséges
Miért olyan nehéz feltölteni a cégednél a pozíciókat? A toborzás ma már messze nem csak egy hirdetés feladását jelenti. A
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
