
Mental Health Check: 10 kérdés, amit minden dolgozónak fel kellene tennie magának évente
Mental Health Check: 10 kérdés, amit minden dolgozónak fel kellene tennie magának évente A mentális egészség nem egy luxus, hanem
A szoftverfejlesztés az utóbbi 10 évben felgyorsult, megjelentek teljesen új rendszerek és folyamatok, amik teljesen felforgatták az eddig ismert tudásunkat a területről. Talán az egyik leglényegesebb a prompt engineering felbukkanása a piacon a hagyományos kódolás mellet. De vajon az új technológia teljesen képes felváltani a teljesen ember által felépített fejlesztéseket? A mai blogunkban ennek próbálunk utánajárni és megadni a válaszokat a felmerülő kérdésekre.
Talán első lépésként érdemes lenne a kódolás alapjaival tisztában lenni, ugyanis ezek nélkül nem ismerhetjük meg a teljesen új irányokat. Az 1950-es években megszületett az első számítógépekhez használt gépi kódolás, és azóta alig 70 év alatt teljesen új fejlesztési programok és folyamatok jöttek létre. Az általunk használt és legjobban ismert Java és JavaScript csak a 2000 évekre tehető. A 2010-es évek pedig már egy sokkal több automatizmussal, egy gyorsabb és egyszerűbb fejlesztést hozott. Most a 2020-as években egy forradalmi helyzettel szembesültünk: az AI ugyanúgy kiveszi a részét a fejlesztésből, mint a szövegalkotásból vagy az alapvető keresésekből.
A prompt engineering arra épít, hogy hatékony, precíz utasításokat adunk az AI modelleknek – ezek a prompt-ok pedig felgyorsítják a fejlesztést, mivel hosszú kódsor megírása helyett, csak a struktúrát kell megalkotni a fejlesztőnek. Fontos viszont megállapítani, hogyan ugyan a munka egy részét nagyban megkönnyítik, de nem tudják teljes mértékben felváltani az embert. Valójában a fejlesztőknek a pozíciója fog majd átalakulni: a szakmai vélemények szerint az AI jobban képes kódot írni, mint a legtöbb ember, de a bizalom és a biztonság kérdései ugyanúgy fennállnak.
Az InfoQ cikke alapján a fejlesztés ilyen formája sokkal jobb alapokat teremt és mellette képes megőrizni a programozás pontosságát.
John Godel (Chief Enterprise Architect / AI Architect) cikke alapján a következőre készülhetünk kódolással kapcsolatban:
• Rövid táv (2025–2027): Prompt engineer szerepek jelentkeznek számos iparágban: marketing, jog, ügyfélszolgálat – mivel ezekben a pontos, kontrollálható AI-interakció kulcsfontosságú.
• Középtáv (2028–2030): A prompt engineering beépül fejlesztési folyamatokba. Az “AI Workflow Designer” vagy “Compliance Architect” szerepkörökké alakulhat.
• Hosszútáv (2030+): Az eredeti prompt engineer pozíciók megszűnhetnek, de a hozzájuk kapcsolódó kompetenciák — kiváltképp az AI rendszerek vezérlése — alapvetővé válhatnak
Érdemes nyitott szemmel járni a piacon (és ez nem csak az IT területén igaz, hanem mindenhol), ugyanis gyakran tapasztaljuk, hogy azok, akik elsőnek lépnek az új felé jobb és érdekesebb pozíciókban kötnek ki. Amennyiben valakiben megvan a nyitottság és a hajlandóság a fejlődésre érdemes most belemerülni az AI nyújtotta újdonságokba.
A legutóbbi blogunkban az IT piac 2025-ös körképében is felmerült, hogy a mostanában legjobban keresett pozíciók között van a gépi tanulás és az AI fejlesztés. Nem véletlenül! Nemsokára sokkal több ilyen, és ehhez hasonló nyitott állás üti majd fel a fejét és aki időben reagál: nagyon jó helyeket foglalhat le magának.
Mindezek mellett pedig a szakemberek tapasztalata felértékelődik. Azok, akik valóban mélységében értik a programozási folyamatokat és képesek struktúrát építeni, később felügyelőként és felülvizsgálóként meghozzák majd a végső döntéseket. Felmerül a kérdés: és mi lesz a kreatívtással? Nem fog eltűnni, sőt! Az AI segítségével egy teljesen új terület nyílik majd. Azok számára is könnyebb lesz a programozás, akik csak tanulják az alapokat. Valamint a valódi ötleteket és gondolatokat ugyanúgy a programozók hozzák majd.
Források:
https://www.c-sharpcorner.com/article/the-future-of-prompt-engineering-vs-other-ai-era-jobs/
Developers say AI can code better than most humans – but there’s a catch | IT Pro
Prompt Engineering: Challenges, Strengths, and Its Place in Software Development’s Future – InfoQ

Mental Health Check: 10 kérdés, amit minden dolgozónak fel kellene tennie magának évente A mentális egészség nem egy luxus, hanem

Recruiter Burnout 2.0 – Miért teljesen más az IT toborzók kiégése 2025-ben? A kiégés fogalmáról rengeteget beszélünk, mégis ritkán különítjük

Kiberbiztonság a hiánylistán – miért olyan nehéz őket megtalálni, és hogyan alakult ki ez a helyzet? 2025-ben a digitális tér

Milyen technológiák és soft skillek visznek előre a következő években? Az informatikai és fejlesztői munkaerő-piac ma olyan sebességgel változik, hogy

Mesterséges intelligencia vs. emberi intuíció a toborzásban – kinek van igaza? Az új toborzási korszak Az utóbbi években a mesterséges

Miért olyan nehéz feltölteni a cégednél a pozíciókat? A toborzás ma már messze nem csak egy hirdetés feladását jelenti. A
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.