2025-ben a digitális tér minden vállalat mindennapjainak alapja: felhőszolgáltatások, távmunka, adatfolyamok, automatizálások. A technológia fejlődése azonban nemcsak új lehetőségeket hoz, hanem új fenyegetéseket is.
A kiberbiztonság ma már nem egyszerűen IT-téma, hanem üzleti túlélés kérdése. A vállalatok egyre tudatosabban építik biztonsági rendszereiket, de a legtöbbjük egy komoly akadállyal találja szembe magát: nincs elég ember, aki megvédje őket.
Sok cég számol be világszinten, arról, hogy hatalmas hiányt szenvednek a szakmailag tapasztalt kibervédelmi szakembereből. Bizonyos források szerint 4 millió fő is hiányozhat az ágazatból. A Fortinet globális kutatása pedig azt mutatja, hogy a vállalatok 86 %-a tapasztalt legalább egy biztonsági incidenst 2024-ben, és közel harmaduk öt vagy több eseményt is azonosított ugyanabban az évben. A számok mögött egy egyszerű tény húzódik: a digitalizáció gyorsabban nő, mint a szakemberek száma, akik képesek lépést tartani vele.
A ISACA 2025-ös felmérése szerint a kiberbiztonsági csapatok 55%-a alulfedett, és 65%-uk küzd betöltetlen pozíciókkal.
A probléma nem csupán a létszámról szól: a tudásanyag hihetetlenül gyorsan változik. Az AI-alapú támadások, a felhőbiztonsági kockázatok, a DevSecOps és az automatizált védekezési rendszerek mind új kompetenciákat kívánnak. A szakembereknek folyamatosan tanulniuk kell, de a piac nem tud annyi tapasztalt szakembert „kitermelni” mint, amennyire szükség lenne.
Egy másik réteg a verseny. A kiberbiztonsági szakembereket nemcsak a tech cégek keresik: a pénzügyi, egészségügyi, állami és energetikai szektorban is kritikusak. Az Egyesült Királyságban például 2024-ben havonta átlagosan 2 698 „core cybersecurity” pozíciót hirdettek meg, miközben az új belépők aránya csupán 17 % volt
A legtöbb pozíció 2–6 év tapasztalatot igényelt — pont azt a réteget, amely a legnagyobb hiányban van világszerte.
A kiberbiztonsági szakemberek ráadásul nemcsak technológiai, hanem pszichológiai szinten is különleges profilok. Egyszerre kell stratégiai gondolkodásúaknak, analitikusaknak és kitartónak lenniük. Sokuk számára nem a bér a döntő tényező, hanem a szakmai kihívás, a tanulás és a küldetéstudat: hogy a munkájuk valós hatással van. Ahogy egy TechTarget cikk is kiemeli, a „soft skill” — az alkalmazkodás, együttműködés, proaktivitás, ma már legalább annyira fontos, mint a technikai tudás.
A hiány tehát nem pusztán statisztikai adat, hanem egy rendszerszintű jelenség. A vállalatok biztonsági csapatai folyamatos nyomás alatt vannak, a feladatkörök tágulnak, a támadások gyorsulnak, a technológia pedig percenként változik. A Fortinet adatai pedig rávilágítanak, mennyire üzleti kérdésről beszélünk: az adatbiztonsági incidensek több mint felében a vállalatok 1 millió dollár feletti költséget könyveltek el az elmúlt évben.
A kiberbiztonsági szakember tehát nem egyszerűen „IT-s”, hanem a bizalom és a vállalati hírnév őrzője. A jelenlegi helyzetben pedig ők lettek a munkaerőpiac új „unikornisai” – akiket mindenki keres, de csak kevesen találnak meg. És toborzóként fel kell ismerni, hogy ők mit keresnek és hol képzelik el a jövőjüket, ugyanis az egyik legfontosabb a feladatuk: védelmet nyújtani.
Az IcruitmenT pedig segít, hogy Te, mint jelölt a hozzád legközelebb álló céget találd meg és elérd az álommunkád. Jelentkezz te is a jelöltadatbázisunkhoz és nézz szét az ajánlataink között.
Mental Health Check: 10 kérdés, amit minden dolgozónak fel kellene tennie magának évente A mentális egészség nem egy luxus, hanem
Recruiter Burnout 2.0 – Miért teljesen más az IT toborzók kiégése 2025-ben? A kiégés fogalmáról rengeteget beszélünk, mégis ritkán különítjük
Kiberbiztonság a hiánylistán – miért olyan nehéz őket megtalálni, és hogyan alakult ki ez a helyzet? 2025-ben a digitális tér
Milyen technológiák és soft skillek visznek előre a következő években? Az informatikai és fejlesztői munkaerő-piac ma olyan sebességgel változik, hogy
Mesterséges intelligencia vs. emberi intuíció a toborzásban – kinek van igaza? Az új toborzási korszak Az utóbbi években a mesterséges
Miért olyan nehéz feltölteni a cégednél a pozíciókat? A toborzás ma már messze nem csak egy hirdetés feladását jelenti. A
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
