A klasszikus szakmai fejlődés ugyanis nem egyik napról a másikra történik. A senior szakember valamikor junior volt. A tapasztalatot valahol meg kellett szereznie. Meg kellett tanulnia, hogyan működik egy nagy rendszer, hogyan kezeljen egy rosszul specifikált üzleti igényt, hogyan kommunikáljon egy ügyféllel, hogyan hozzon technikai döntést, és hogyan vállaljon felelősséget egy produkciós rendszer működéséért.

Ha ezekből a feladatokból egyre többet automatizál az AI, és közben kevesebb pályakezdőt vesznek fel, akkor hosszabb távon az IT-szakma utánpótlása is kérdésessé válhat.

Ez még nem jelenti azt, hogy biztosan seniorhiány következik. A vállalatok alkalmazkodhatnak, az oktatás változhat, új gyakornoki és képzési modellek jelenhetnek meg, és természetesen új típusú junior feladatok is kialakulhatnak. De a probléma már most látható: az AI-korszakban újra kell gondolni, hogyan tanul meg valaki szakmát.

Közben egy másik érdekes folyamat is zajlik. Az AI-készségek egyre értékesebbek a munkaerőpiacon. A PwC kutatása szerint az AI-készséget igénylő állásokhoz jelentős bérprémium társul; a 2026-os elemzésben ez átlagosan 62 százalék volt a hasonló, AI-készséget nem igénylő állásokhoz képest.

Ez nem azt jelenti, hogy attól lesz valaki 62 százalékkal értékesebb, hogy tud jó promptot írni. A piac valójában nem egyszerűen a promptolási képességet árazza. Sokkal inkább azt a ritka kombinációt, amikor valaki rendelkezik egy komoly szakmai tudással, és ezt képes AI segítségével jelentősen hatékonyabban alkalmazni. Az, hogy van-e olyan szakmai tudása, amelyet az AI-val kombinálva sokkal nagyobb értéket tud létrehozni.

Az AI tehát egyszerre hoz létre új szakmákat és alakít át régieket. És talán ez az oka annak, hogy a „hány munkahelyet vesz el az AI?” kérdés önmagában nem elég jó kérdés.

Sokkal érdekesebb azt megvizsgálni, hogy milyen munkák maradnak meg, milyen új munkák jönnek létre, és milyen készségek segítségével lehet majd bekerülni ezekbe a munkakörökbe.

Az IT-munkaerőpiacon pedig már most látszik egy fontos változás. Az AI nem feltétlenül úgy veszi el a munkát, hogy emberek millióit egyik napról a másikra lecseréli. Sokkal finomabban alakítja át a piacot: automatizálja a rutinfeladatokat, növeli az egyes munkavállalók produktivitását, új pozíciókat hoz létre, közben pedig magasabb elvárásokat támaszt a belépő szinten.