Az IT munkaerőpiac az elmúlt években látványos átalakuláson ment keresztül, de a jelenlegi helyzet sokak számára még mindig nehezen értelmezhető. Egyszerre hallunk leépítésekről, visszafogott hiring-ról és arról, hogy bizonyos pozíciókat továbbra is rendkívül nehéz betölteni. Ez az ellentmondás azonban nem véletlen, sokkal inkább egy új, kettészakadt piac jele, ahol már nem beszélhetünk egységes IT munkaerőpiacról.
Az egyik oldalon az AI, data és cloud területeken tapasztalható dinamikus növekedés áll. Egyes elemzések szerint az AI-hoz kapcsolódó állások száma több mint 100%-kal nőtt az elmúlt időszakban, miközben a teljes IT hiring volumene még mindig jelentősen elmarad a korábbi évek szintjétől. Ez azt jelenti, hogy a kereslet nem eltűnt, hanem átalakult és most másra van szüksége a cégeknek.
A klasszikus fejlesztői szerepkörökben sok cég ma már óvatosabban bővít, míg a jövőálló, specializált skillekkel rendelkező szakemberek iránt továbbra is erős a verseny. Ez a kettősség magyarázza, miért jelenik meg egyszerre hiány és túlkínálat a piacon.
A helyzetet tovább bonyolítja a junior pipeline visszaesése. Az elmúlt időszakban jelentősen csökkent az entry-level pozíciók száma, egyes riportok szerint akár 70%-kal is. A vállalatok többsége jelenleg azonnal bevethető szakembereket keres, és kevésbé hajlandó erőforrást fordítani a betanításra. Ez rövid távon logikus reakció a gazdasági bizonytalanságra, hosszabb távon azonban komoly problémát vetít előre. Ha a juniorok nem lépnek be a piacra, néhány éven belül a medior szintű szakemberekből lesz hiány, ami újabb feszültséget generálhat a munkaerőpiacon.
Az AI térnyerése szintén kulcsszerepet játszik a változásokban, de nem feltétlenül úgy, ahogy sokan gondolják. A jelenlegi trendek inkább azt mutatják, hogy a cégek nem több, hanem kevesebb emberrel próbálnak hatékonyabban működni. Több nagyvállalat egyszerre hajt végre költségcsökkentést és növeli az AI beruházásait, ami jól mutatja az irányt. Fontos ugyanakkor hangsúlyozni, hogy az AI nem váltja ki teljes mértékben a fejlesztőket. Inkább átalakítja a munkavégzést és a szükséges kompetenciákat. Ennek következtében egyre inkább azok a szakemberek kerülnek előnybe, akik képesek együtt dolgozni ezekkel az eszközökkel vagy fenntartják őket.
Ezzel párhuzamosan egy új működési modell is kirajzolódik a piacon. A korábbi gyors növekedést egy visszafogottabb, stabilabb időszak váltotta fel, amelyet sokan „low hire – low fire” korszaknak neveznek. A cégek kevésbé bővülnek agresszíven, ugyanakkor nem is hajtanak végre mindenhol tömeges leépítéseket. A hiring aktivitás alacsonyabb szinten stabilizálódott, ami hosszabb kiválasztási folyamatokat és nagyobb versenyt eredményez egy-egy pozícióért.
A piaci feszültséget tovább erősíti az úgynevezett „talent mismatch” jelenség. Miközben egyes cégeknél leépítések történnek, más területeken továbbra is komoly szakemberhiány tapasztalható. Az elmúlt időszakban több nagyvállalat is jelentős létszámcsökkentést hajtott végre, mégis nehéz megfelelő jelölteket találni bizonyos kulcspozíciókra – különösen AI, cloud és cybersecurity területen.
A toborzás szempontjából mindez alapvető szemléletváltást igényel. A klasszikus, tapasztalat-alapú kiválasztás egyre kevésbé elegendő, miközben a skill-alapú megközelítés felértékelődik. Az AI-hoz kapcsolódó kompetenciák például már ma is mérhető előnyt jelentenek a kiválasztás során.
A legfontosabb tanulság azonban talán az, hogy a jelenlegi piaci helyzet nem átmeneti zavar, hanem egy új működési logika kezdete. Azok a cégek, amelyek ezt időben felismerik, és tudatosan alakítják a hiring stratégiájukat: legyen szó junior utánpótlásról, új skillek bevonásáról vagy rugalmasabb foglalkoztatási modellekről, hosszú távon versenyelőnybe kerülhetnek.
Forrás:
https://www.herohunt.ai/blog/tech-job-market-2026-what-the-data-shows/
https://ravio.com/blog/tech-hiring-trends
https://restofworld.org/2026/tech-jobs-2026-ai-layoffs-hybrid-work/
https://legacy.anitab.org/blog/resources/tech-job-market-2026/
https://www.businessinsider.com/recent-company-layoffs-laying-off-workers-2026)
AI a toborzásban: mit jelent az EU AI Act a recruitment számára 2026-ban? Az AI egyre több ponton jelenik meg
Munkaszerződés kisokos, avagy mi szerepel a szerződésemben? Egy munkaszerződés aláírása sokszor rutinfeladatnak tűnik: bekerül a munkakör, a fizetés, a kezdési
Polyworking: hogyan reagáljon a munkáltató? Egy munkavállaló reggel belép a vállalati laptopjába, napközben a csapatával dolgozik, délután pedig egy saját
Ki kapja meg az első IT-s állását az AI-korszakban? Amikor a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásáról beszélünk, általában ugyanaz a kérdés
A mesterséges intelligencia nemcsak új technológiákat hozott az IT-ba, hanem teljesen új karrierutakat is megnyitott. Bár sokan még mindig attól
Interjúkérdések, amire nem készülsz. – Hogyan reagálj a leghétköznapibb kérdésekre? Nemrég a LinkedInen egy érdekes szavazást indítottunk, amely azt kérdezte
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
