Az IT szektor folyamatosan fejlődik, és ezzel együtt változnak a toborzási és kiválasztási stratégiák is. Bár sokszor pl. egy „fejlesztő” pozícióra keresünk embert, mégis teljesen más megközelítést igényel egy junior és egy senior IT-szakember megtalálása.
Ebben a blogban megvizsgáljuk a különbségeket és egy toborzó kolléga segítségével hasznos tippeket osztunk meg.
Erős employer branding: számukra vonzó, ha egy cég mentorálási lehetőséget, karrierutat és tanulási kultúrát kínál.
Aktív jelenlét a pályakezdő csatornákon: egyetemek, gyakornoki programok, tech meetupok, LinkedIn kezdő csoportjai.
Potenciál és hozzáállás sokkal fontosabb, mint a tudás mélysége. Érdemes gyakorlati feladatot adni, ami nem csak technikai tudást, hanem gondolkodásmódot is feltérképez
Soft skillek (kommunikáció, nyitottság, tanulási készség) döntő tényezők lehetnek
+ 1 Redflag: A tapasztalatokhoz nem passzoló pénzügyi elvárások és juttatási csomag
Proaktív sourcing: seniorok nem böngészik az álláshirdetéseket – LinkedIn, ajánlások, szakmai közösségek a kulcs
Személyre szabott ajánlat: az ő esetükben a „versenyképes fizetés” nem elég – kihívás, technológia, autonómia számít
Tech PR: mutasd meg, milyen projekteken dolgoztok, milyen eszközöket használtok – ők technológiára rezonálnak
Mély technikai interjú: elvárás a rendszertervezési gondolkodás, skálázhatóság, optimalizálás
Kommunikáció és csapaton belüli szerep: sok seniornak vezetői vagy mentor szerepe is van
Kulturális illeszkedés: ha túlzottan domináns vagy „egós”, az visszavetheti a csapatmunkát
+1 Redflag: Sűrű munkahely váltás és tiszteletlen fölényes viselkedés
Úgy érzed elveszel ezekben a részletekben és nincsen időd a kiválasztásra és a kapcsolatépítésre? Szerencsére erre vagyunk mi, a nagy kapcsolatihálóval rendelkező toborzóink és a többfelületen való hirdetések segítségével képesek vagyunk elérni olyan jelölteket is, akik nem aktívan nyitottak az álláskeresésre. Illetve a böngészhető jelöltlistánkban is megtalálhatod a tökéletes jelöltet mindenféle plusz energia nélkül, mert mi már megkérdeztük tőlük a legfontosabb kérdéseket. Jelentkezz be értük és mi felvesszük velük a kapcsolatot így akár egy héten belül is megtalálhatod a következő munkavállalódat.
Mental Health Check: 10 kérdés, amit minden dolgozónak fel kellene tennie magának évente A mentális egészség nem egy luxus, hanem
Recruiter Burnout 2.0 – Miért teljesen más az IT toborzók kiégése 2025-ben? A kiégés fogalmáról rengeteget beszélünk, mégis ritkán különítjük
Kiberbiztonság a hiánylistán – miért olyan nehéz őket megtalálni, és hogyan alakult ki ez a helyzet? 2025-ben a digitális tér
Milyen technológiák és soft skillek visznek előre a következő években? Az informatikai és fejlesztői munkaerő-piac ma olyan sebességgel változik, hogy
Mesterséges intelligencia vs. emberi intuíció a toborzásban – kinek van igaza? Az új toborzási korszak Az utóbbi években a mesterséges
Miért olyan nehéz feltölteni a cégednél a pozíciókat? A toborzás ma már messze nem csak egy hirdetés feladását jelenti. A
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
