IT-munkaerőpiac 2025
Az IT-munkaerőpiac az elmúlt években hatalmas változáson ment keresztül, és 2025-ben a tempó csak tovább gyorsul. A digitalizáció, az automatizáció és a mesterséges intelligencia rohamos fejlődése teljesen átalakítja a keresett készségek és pozíciók körét. A HR-szakemberek számára ez nemcsak kihívást, hanem hatalmas lehetőséget is jelent – feltéve, hogy naprakészek maradnak. Ebben segítünk most mi, a csapatunk segítségével megnéztük, mely pozíciók a leggyakoribbak a kereséseinkben.
1. A technológiai fejlődés hatása a keresletre
2. Top keresett pozíciók 2025-ben
A jelenlegi trendek alapján ezek a szerepkörök vannak a legnagyobb keresletben:
Fejlesztők – Adatmodellek tervezése, tréningezése, integrálása üzleti folyamatokba. De a legkeresettebbek a teljes rendszereket átlátó fejlesztők. Itt például a Typescript/Javascript-hez értő szakértőkre gondolunk.
IT üzemeltetés: Informatikai rendszerek üzemeltetése és támogatása. Beérkező hibák kezelése és ellenőrzése. Egyszerűnek tűnhet, de nagyon speciális tudást igényelnek, így mindig keresnek új munkatársakat más-más területre.
Data – Adat, adat, adat. Legyen szó vizualizációról, elemzésről, biztonságról. Az egyik a sok közül, ami gyakran felbukkan a kereséseink között.
Mégis milyen számokat látunk a piacon?
AI / Machine Learning: ~664
Cybersecurity / IT Security ~381
Cloud Engineer / DevOps ~490
DevOps Engineer ~239
Forrás: LinkedIn hirdetési felülete
3. Mit keresnek a munkáltatók?
A Hr-esek és a cégek válogatott szempontok alapján szűrik meg a jelölteket; nézzük melyek a legfontosabbak: Technikai stack – A releváns programnyelvek, eszközök és keretrendszerek ismerete. Projekttapasztalat – Valós, üzleti környezetben végzett munka, referenciákkal. Soft skillek – Kommunikáció, csapatmunka, problémamegoldás – ezek kulcsfontosságúak a hosszú távú együttműködéshez.
Részletesen erről a témáról az alábbi blogban olvashattok többet: Soft skillek az IT-szakmákban: mit keresnek a toborzók a technikai tudás mellett?
4. Toborzási kihívások és tippek
Az IT-toborzás nem egyszerű terep: ezért van szükség még egy támasztékra, ha a belső toborzás már kevésnek bizonyult. Az IcruitmenT böngészhető adatbázisában már most is találhatsz olyan szakembereket, akik a teljes IT csapatot feltöltik: az infrastruktúra felépítésétől, az üzemeltetésen keresztül egészen az adatkinyerésig.
Minden sikertörténet egy jó döntéssel kezdődik, itt a lehetőség meghozni egyet!
Minden sikertörténet egy jó döntéssel kezdődik, itt a lehetőség meghozni egyet!
Megosztom ezt a bejegyzést:
További népszerű bejegyzések
A „versenyképes fizetés” alkonya – Így változtatja meg az IT toborzást a bértranszparencia
A „versenyképes fizetés” alkonya – Így változtatja meg az IT toborzást a bértranszparencia Ha ma végigpörgetjük a hazai IT álláshirdetéseket, a legtöbb
Ne csak az állást, a jövődet is válaszd meg jól! – Red flagek a próbaidő alatt
Ne csak az állást, a jövődet is válaszd meg jól! – Red flagek a próbaidő alatt Toborzási szakértőkként nap mint
Diploma, Bootcamp vagy Önképzés? – Karrierutak az IT világában 2026-ban
Diploma, Bootcamp vagy Önképzés? – Karrierutak az IT világában 2026-ban A technológiai szektor az elmúlt években drasztikus átalakuláson ment keresztül.
Hogyan indulj a bértárgyalásra?
Hogyan indulj a bértárgyalásra? A bértárgyalás sokak számára kellemetlen helyzet, pedig valójában egy teljesen természetes és fontos része a szakmai
Kettészakadt az IT munkaerőpiac: miért van egyszerre hiány és túlkínálat?
Kettészakadt az IT munkaerőpiac: miért van egyszerre hiány és túlkínálat? Az IT munkaerőpiac az elmúlt években látványos átalakuláson ment keresztül,
Mennyi idő valójában betölteni egy IT pozíciót?
Mennyi idő valójában betölteni egy IT pozíciót? A kérdés egyszerűnek tűnik, a válasz azonban nem az. Gyakran hallani számokat: 30
Newsletter subscription
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.