IT-munkaerőpiac 2025

Leave a Comment / By /

IT-munkaerőpiac 2025

IT-munkaerőpiac 2025

Az IT-munkaerőpiac az elmúlt években hatalmas változáson ment keresztül, és 2025-ben a tempó csak tovább gyorsul. A digitalizáció, az automatizáció és a mesterséges intelligencia rohamos fejlődése teljesen átalakítja a keresett készségek és pozíciók körét. A HR-szakemberek számára ez nemcsak kihívást, hanem hatalmas lehetőséget is jelent – feltéve, hogy naprakészek maradnak. Ebben segítünk most mi, a csapatunk segítségével megnéztük, mely pozíciók a leggyakoribbak a kereséseinkben.

1. A technológiai fejlődés hatása a keresletre

A vállalatok világszerte versenyt futnak a legjobb tech-tehetségekért. Ennek fő mozgatórugói: a mesterséges intelligencia térnyerése és a folyamatosan fejlődő programok, amiket kevés szakember tud lekövetni. Mellette nem feledkezhetünk meg a biztonságról és az adatvédelemről- a hackertámadások és az adatszivárgást még időben meg kell akadályozni. A kiberbiztonság már minden cégnél alapfeltétel, ezért magas az igény az ezen a területen dolgozók iránt is. Az utolsó eleme ennek a megnövekedett igény a felhőalapú infrastruktúrákra főleg a nagyvállalatok esetében. Így a Cloud és DevOps fejlesztők is a piacon legkeresettebbek közé tartoznak.

2. Top keresett pozíciók 2025-ben

A jelenlegi trendek alapján ezek a szerepkörök vannak a legnagyobb keresletben:

Fejlesztők – Adatmodellek tervezése, tréningezése, integrálása üzleti folyamatokba. De a legkeresettebbek a teljes rendszereket átlátó fejlesztők. Itt például a Typescript/Javascript-hez értő szakértőkre gondolunk.

IT üzemeltetés: Informatikai rendszerek üzemeltetése és támogatása. Beérkező hibák kezelése és ellenőrzése. Egyszerűnek tűnhet, de nagyon speciális tudást igényelnek, így mindig keresnek új munkatársakat más-más területre.

Data – Adat, adat, adat. Legyen szó vizualizációról, elemzésről, biztonságról. Az egyik a sok közül, ami gyakran felbukkan a kereséseink között.

Mégis milyen számokat látunk a piacon?


AI / Machine Learning: ~664
Cybersecurity / IT Security ~381
Cloud Engineer / DevOps ~490
DevOps Engineer ~239

Forrás: LinkedIn hirdetési felülete

3. Mit keresnek a munkáltatók?

A Hr-esek és a cégek válogatott szempontok alapján szűrik meg a jelölteket; nézzük melyek a legfontosabbak: Technikai stack – A releváns programnyelvek, eszközök és keretrendszerek ismerete. Projekttapasztalat – Valós, üzleti környezetben végzett munka, referenciákkal. Soft skillek – Kommunikáció, csapatmunka, problémamegoldás – ezek kulcsfontosságúak a hosszú távú együttműködéshez.

Részletesen erről a témáról az alábbi blogban olvashattok többet: Soft skillek az IT-szakmákban: mit keresnek a toborzók a technikai tudás mellett?

4. Toborzási kihívások és tippek

Az IT-toborzás nem egyszerű terep: ezért van szükség még egy támasztékra, ha a belső toborzás már kevésnek bizonyult. Az IcruitmenT böngészhető adatbázisában már most is találhatsz olyan szakembereket, akik a teljes IT csapatot feltöltik: az infrastruktúra felépítésétől, az üzemeltetésen keresztül egészen az adatkinyerésig.

Minden sikertörténet egy jó döntéssel kezdődik, itt a lehetőség meghozni egyet!

Amennyiben felkeltette érdeklődését az együttműködés lehetősége, tekintse meg szolgáltatásaink oldalunkat
szolgáltatásaink
Kérdésem van

Minden sikertörténet egy jó döntéssel kezdődik, itt a lehetőség meghozni egyet!

Kérdésem van

Megosztom ezt a bejegyzést:

További népszerű bejegyzések

Newsletter subscription

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top

Érdeklődöm a jelölt iránt

Jelentkezés IT-munkaerőpiac 2025 pozícióra