Interjúkérdések, amire nem készülsz. – Hogyan reagálj a leghétköznapibb kérdésekre?
Nemrég a LinkedInen egy érdekes szavazást indítottunk, amely azt kérdezte az álláskeresőktől, hogy melyik interjúkérdéstől tartanak a legjobban. A legtöbben a klasszikus „Mi a legnagyobb gyengesége?” kérdést jelölték meg, de sok szavazatot kapott a „Meséljen magáról!”, a „Miért szeretne itt dolgozni?”, valamint a „Hol látja magát 5 év múlva?” is.
Ezek a kérdések valóban sokaknak okoznak fejtörést, ugyanakkor egy állásinterjún nem csak nehéz, hanem a jogilag aggályos kérdésekre is érdemes felkészülni. Előfordulhat ugyanis, hogy a beszélgetés során ilyen témák is szóba kerülhetnek…
A héten a minden olyan kérdésre szeretnénk választ találni, amely felmerülhet egy állásinterjún. Tapasztalt kollégák segítségével pedig a legjobb opciókat keressük majd meg számotokra.
"Meséljen magáról!"
Sokan ilyenkor a gyermekkoruktól kezdve elmesélik az életüket, pedig erre a kérdező ritkán kíváncsi. Toborzói szemmel ez a kérdés arra szolgál, hogy lássa, valóban tudod-e röviden összefoglalni a szakmai utadat. Ki tudod-e emelni a releváns tapasztalataidat a munkához kapcsolódóan. Valamint, mennyire vagy magabiztos a kommunikációban. Egy jó válasz nagyjából 2-3 perc, és a jelenlegi pozíciódtól indulva mutatja be, hogyan jutottál el odáig, valamint miért érdekel az új lehetőség.
"Mi a legnagyobb gyengesége?”
Ez kapta a legtöbb szavazatot, nem véletlenül. Sokan attól félnek, hogy ha őszinték, rossz színben tüntetik fel magukat, ha pedig túl tökéletes választ adnak, hiteltelenné válnak. Valójában a toborzó azt figyeli, hogy van-e önismereted és képes vagy-e fejlődni. Utolsó sorban pedig, mit teszel azért, hogy javíts a hiányosságaidon. A legjobb válasz nem egy álgyengeség („túl maximalista vagyok”), hanem egy valódi fejlesztendő terület, amelyen tudatosan dolgozol.
"Miért szeretne itt dolgozni?"
Ez nem egy udvariassági kérdés. A munkáltató arra kíváncsi, hogy alaposabban utánanéztél-e a cégnek; valóban ezt a pozíciót szeretnéd, tehát tisztában vagy a feladatokkal és nem véletlenszerűen jelentkeztél. És az is érdekli, hogy hosszabb távra tervezel-e. A legjobb válasz mindig személyre szabott: kapcsolódjon a vállalat működéséhez, értékeihez vagy a pozíció szakmai kihívásaihoz.
"Hol látja magát 5 év múlva?"
Nem azért kérdezik, mert azt várják, hogy pontosan megjósolod a jövőt. A kérdés mögött valójában ez áll: vannak-e szakmai céljaid? Motivál-e a fejlődés? Összeegyeztethetők-e a terveid a vállalat lehetőségeivel? Amennyiben a válaszok igennel végződnek, nyertes ügyed van! Nem kell konkrét pozíciót megnevezned, sokkal fontosabb, hogy látszódjon: szeretnél fejlődni, tanulni és felelősséget vállalni.
Mit nem kérdezhetnek egy állásinterjún? Ismerd a jogaidat!
Bár ezekre valóban érdemes felkészülni, léteznek olyan kérdések is, amelyek egészen más okból kellemetlenek: azért, mert a magánéletet érintik, és sok esetben nincs közük ahhoz, hogy valaki alkalmas-e az adott munkakör betöltésére. Hol húzódik a határ a jogos és a jogszerűtlen kérdések között? Nézzük meg!
Mit mond a jogszabály?
Sokan meglepődnek, amikor megtudják, hogy nincs olyan jogszabály, amely tételesen felsorolná, milyen kérdéseket tilos feltenni egy állásinterjún. A szabályozás alapja ennél egyszerűbb: a munkáltató kizárólag olyan adatokat és információkat kérhet, amelyek a munkaviszony létesítése és a munkakör betöltése szempontjából lényegesek.
Ezt többek között a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény 10. §) rögzíti, amely szerint a munkáltató csak a munkaviszony szempontjából releváns nyilatkozatot vagy adatot kérhet a jelentkezőtől. Emellett a GDPR is kimondja, hogy személyes adatot csak meghatározott célból és a szükséges mértékben lehet kezelni, míg az egyenlő bánásmód követelménye tiltja a hátrányos megkülönböztetést többek között nem, életkor, családi állapot, vallás vagy politikai meggyőződés alapján.
„10. § (1) A munkáltató a munkavállalótól olyan nyilatkozat megtételét vagy személyes adat közlését követelheti, amely a munkaviszony létesítése, teljesítése, megszűnése (megszüntetése) vagy e törvényből származó igény érvényesítése szempontjából lényeges.”
Milyen kérdések problémásak?
- Családtervezés, gyermekvállalás
- Családi állapot
- Egészségi állapot
- Vallás, politika
- Szexuális irányultság
- Nemzetiség
- Anyagi helyzet
- Lakhatás
- Életkor (bizonyos esetekben)
Ezekre nem vagyok köteles válaszolni, mivel a munkáltató csak olyan adatokat kérhet, amelyek a munkakör betöltése szempontjából lényegesek. Ilyen helyzetben érdemes nyugodtan és udvariasan reagálni, például:
„A magánéletemről nem szeretnék beszélni, de szívesen válaszolok a szakmai tapasztalataimmal és a munkakör ellátásával kapcsolatos kérdésekre.”
Ha a kérdező ragaszkodik a válaszhoz, kulturáltan vissza lehet kérdezni:
„Meg tudná mondani, hogy ez a kérdés hogyan kapcsolódik a munkakörhöz?”
Ezzel egyszerre őrződ meg a professzionális hozzáállásodat és érvényesíted a személyiségi jogaidat.
Összességben:
Ezek a kérdések elsőre kellemetlennek tűnhetnek, de egyik sem arra szolgál, hogy „csapdába ejtse” a jelöltet. Sokkal inkább azt segítik felmérni, hogyan gondolkodsz, mennyire ismered önmagad, és hogyan illeszkednél a csapatba.
A legjobb felkészülés nem a válaszok bemagolása, hanem az, hogy végiggondolod a saját szakmai történetedet, az eredményeidet, a motivációdat és a fejlődési céljaidat. Az őszinte, jól strukturált válasz szinte mindig többet ér, mint egy tankönyvi sablon.
Minden sikertörténet egy jó döntéssel kezdődik, itt a lehetőség meghozni egyet!
Minden sikertörténet egy jó döntéssel kezdődik, itt a lehetőség meghozni egyet!
Megosztom ezt a bejegyzést:
További népszerű bejegyzések
AI a toborzásban: mit jelent az EU AI Act a recruitment számára 2026-ban?
AI a toborzásban: mit jelent az EU AI Act a recruitment számára 2026-ban? Az AI egyre több ponton jelenik meg
Munkaszerződés kisokos, avagy mi szerepel a szerződésemben?
Munkaszerződés kisokos, avagy mi szerepel a szerződésemben? Egy munkaszerződés aláírása sokszor rutinfeladatnak tűnik: bekerül a munkakör, a fizetés, a kezdési
Polyworking: hogyan reagáljon a munkáltató?
Polyworking: hogyan reagáljon a munkáltató? Egy munkavállaló reggel belép a vállalati laptopjába, napközben a csapatával dolgozik, délután pedig egy saját
Ki kapja meg az első IT-s állását az AI-korszakban?
Ki kapja meg az első IT-s állását az AI-korszakban? Amikor a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásáról beszélünk, általában ugyanaz a kérdés
Milyen új IT munkaköröket hozott létre a mesterséges intelligencia?
A mesterséges intelligencia nemcsak új technológiákat hozott az IT-ba, hanem teljesen új karrierutakat is megnyitott. Bár sokan még mindig attól
Interjúkérdések, amire nem készülsz. – Hogyan reagálj a leghétköznapibb kérdésekre?
Interjúkérdések, amire nem készülsz. – Hogyan reagálj a leghétköznapibb kérdésekre? Nemrég a LinkedInen egy érdekes szavazást indítottunk, amely azt kérdezte
Newsletter subscription
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.