Már az előző heti cikkünkben is írtunk arról, hogy január a váltások hónapja, a tapasztalataink alapján ilyenkor különösen megnő a jelöltek aktivitása és nyitottabbak a jelölmenedzsment programunkban résztvevők is. Mégis sokan inkább nézelődnek és nem aktívan jelentkeznek az állásokra. Miért lehet ez?
Sokan nem mernek lépni a biztosról, a bizonytalanra. Valamint sokan nem szeretnék híresztelni a céljaikat a jövőre nézve, nehogy hátrányt szenvedjenek a jelenlegi állásuknál. Vannak, akik nem találnak számukra megfelelő pozíciót, vagy a megadott bér nem passzol, vagy a megadott tapasztalatok nem fedik egymást. Tehát nehéz rávenni magunkat a nagy döntésre: a váltásra. Ezzel nincs semmi gond! Összeszedtünk néhány tippet számotokra, amivel jelezhetitek a nyitottságot a toborzók felé, anélkül, hogy aktívan váltanátok.
Ismerkedj meg a jelöltmenedzsment programunkkal, ami segít neked követni a piac helyzetét!
Nem jelenti azt, hogy:
Nem csak a megszokott dolgokkal jelezheted a nyitottságodat, természetesen érdemes válaszolni minden állásmegkeresésre és felkeresni olyan profilokat a LinkedIn felületén, akik állásokat hirdetnek, de van pár jobb opció is.
Jelenti azt, hogy:
Légy jelen szakmailag! Látogass el mindenhová, ahol tudod fejleszteni a tudásodat a szakmádban vagy szélesebb látókörre tehetsz szert. Nem csak a látogatás, de ha lehetőséged van a szakmádban zajló kommunikációhoz hozzászólni vagy értéket hozzáadni, ne habozz. Amikor pedig úgy döntesz, hogy ezt hosszútávon is szeretnéd fenntartani, maradj hiteles! Legyenek elérhető oldalaid, amiket nem csak a toborzók látnak, hanem mások is a szakmádban.
Most pedig néhány konkrét tipp, hogyan tudod frissíteni a LinkedIn profilodat, hogy látható maradj.
3.1 Profil alapok
A Headline kérdése gyakran felmerül: mi szerepeljen itt? Mit csinálok most vagy ki vagyon én? A válasz egyszerű, nem a pozíciót kell feltüntetni, hanem a szakmai fókuszodat: Backend fejlesztő= Skálázható rendszerek, nagy terhelés, üzleti stabilitás.
Hasonlóan használjuk ki az “About” részt, nem csak az kell feltüntetnünk mivel foglalkozunk most. Inkább tüntessük fel miben vagyunk jók és tehetségesek. Természetesen pár szóban jó megmutatni mivel foglalkozunk jelenleg, de érdemes a céljainkat is megmutatni.
3.2 Passzív aktivitás
Kommentek írása megfelelő tartalmakhoz nem tűnik nagy feladatnak, de annál valószínűbb, hogy felkeresik a profilodat mások a szakmádból, amennyiben egyetértenek veled azért, ha pedig nem azért. Lényegében mindennek csupán forgalmat generálsz magadnak.
Hasonlóan a kommentekhez, havonta pár tartalom megosztása pörgetheti a fiókodat és láthatónak, relevánsnak tüntet fel a toborzók számára.
Mindig maradj korrekt a toborzókkal, amennyiben nem keresel jelenleg állást egy rövid üzenetbe jelezd ezt. Amennyiben nem vagy biztos abban, hogy szeretnéd-e elkezdeni a keresést őszintén írd le a terveidet és céljaidat:
“Köszönöm a megkeresést, jelenleg nem tervezek váltani, de mindenképp maradjunk kapcsolatban!”
A korrekt kommunikációba beletartozhat az is, hogy nem “ghosting”-oljuk a toborzót, főleg, ha elkezdődött a beszélgetés. Amennyiben nem megfelelő a pozíció, amit ajánlanak vagy más, akár bérekhez kapcsolódó probléma merül fel bennünk, rövid válasszal zárjuk le a beszélgetést. Természetesen ez a másik oldalról is így kell, hogy legyen.
Hogyha szeretnénk tisztába lenni a piac rezdüléseivel, és azzal, hogy mennyit ér valóban a tapasztalatunk és a tudásunk az nem árulás és nem is bűn. Nyitott szemmel járni és figyelni az új lehetőségeket, nem problémát, vagy legalább is nem kéne, hogy az legyen. Hogyha mégis úgy érzed csak titokban szeretnél nézelődni az IcruitmenT tud segíteni neked ebben.
Hogyan indulj a bértárgyalásra? A bértárgyalás sokak számára kellemetlen helyzet, pedig valójában egy teljesen természetes és fontos része a szakmai
Kettészakadt az IT munkaerőpiac: miért van egyszerre hiány és túlkínálat? Az IT munkaerőpiac az elmúlt években látványos átalakuláson ment keresztül,
Mennyi idő valójában betölteni egy IT pozíciót? A kérdés egyszerűnek tűnik, a válasz azonban nem az. Gyakran hallani számokat: 30
Nők helyzete a munkaerőpiacon 2026-ben: kihívások, trendek és toborzási tanulságok A nőnap minden évben lehetőséget ad arra, hogy ne csak
Eltűnő medior fejlesztők: a magyar IT piac legcsendesebb munkaerőválsága Az elmúlt 1–2 évben sok IT toborzó és Hiring manager ugyanazt a jelenséget tapasztalja:
Munkaalkoholizmus: a legelismertebb függőség, amiért még meg is dicsérnek A legtöbb függőséget a szervezetek kockázatként kezelik, legyen szó a jól
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
