Az AI hétköznapi használata egyre gyakoribb jelenség az emberek körében. Mindenki kísérletezik, hogyan könnyíthetné meg a hétköznapi teendőit az AI segítségével, legyen szó az aktuális munkája megkönnyítéséről vagy akár jövőbeli munkahelyének megtalálásáról. Ennek köszönhetően a vállalatok egyre több hasonló önéletrajzzal találkozhatnak. Nehéz lehet kiszűrni, hogy a jelölt élt-e a mesterséges intelligencia által nyújtott segítséggel vagy nem. Hogyan ismerheti fel mégis egy cég az AI által írt önéletrajzokat? Hogyan lássunk át a szitán? Ehhez részletezünk tippeket, tanácsokat.
Az AI által generált szövegek gyakran sokkal formálisabbak, mint a saját, hagyományos írások. Jellemző rájuk, hogy a legtöbb esetben nem felsorolásszerű, lényegre törő szöveget olvashatunk, hanem általános, hosszan egybefüggő leírásokat látunk. Nem jelenik meg bennük semmilyen egyedi stílus és ritkán fogalmaz meg személyes dolgokat, sokkal inkább olyanokról olvashatunk, amik bárkire igazak lehetnek, mivel az AI nem képes az önéletrajz tökéletes személyre szabására. Az AI nem rendelkezik személyes tapasztalatokkal, így egy AI által írt önéletrajzban valószínűleg nem találkozhatunk olyan leírásokkal, amelyek személyes meglátásokat, élményeket tükröznek.
Ha tovább megyünk a tartalom mentén, fontos, hogy odafigyeljünk a konkrétumokra. Különösen az IT világában dolgozók projektek mentén dolgoznak, legyen szó fejlesztőkről, tesztelőkről, üzleti elemzőkről vagy projektmenedzserekről és még sorolhatnánk tovább. Az AI viszont nem tud ezekről a projektekről írni, csak egy átlagos fejlesztő munkaköri leírását tudja megadni. Így gyanús jel lehet, ha nem találunk az önéletrajzban részletes, specifikus információkat a pályázó eddigi projektjeit, elvégzett feladatait és eredményeit illetően.
Az AI gyakran követ bizonyos sablonokat és mintákat, ha szövegírásról van szó. Így, ha odafigyelünk ezekre a mintázatokra, könnyen kiszúrhatjuk, hogy gép által generált önéletrajzot látunk-e. Ha az önéletrajzban sok az ismétlődő kifejezés vagy akár egész struktúrák, kezdjünk el gyanakodni. Ha pedig csak felületesen pillantunk rá egy önéletrajzra és azt tapasztaljuk, hogy vizuálisan szokatlan, esetleg kevésbé vagy furcsán rendezett, az is intő jel lehet, hogy nem ember által végzett munkát látunk.
Összességében sok apróság van, amely segíthet az HR-eseknek felismerni az AI generálta CV-ket, de minden bizonnyal ez a jövőben egyre nehezebbé válik majd. A technológia és vele együtt a mesterséges intelligencia nagyon gyorsan fejlődik, ami megnehezíti az emberi és a gép által végzett munka differenciálását, így mindig résen kell lennünk.
Hogyan ismerhetünk fel egy AI által írt önéletrajzot? Az AI hétköznapi használata egyre gyakoribb jelenség az emberek körében. Mindenki kísérletezik,
Miben lehet az AI a cégek segítségére? Az AI rohamos terjedése egyszerre tölti el izgalommal és aggodalommal a világot. Vajon
5 dolog, amit ne tegyél egy állásinterjún Az álláskeresés önmagában is stresszes folyamat, az állásinterjúkon való jó szereplés pedig kritikus
5 dolog, amivel mindenképpen készülj, ha állásinterjúra mész! Egy állásinterjú sokak számára okozhat stresszt különböző okokból. Lehet az korábbi rossz
A felsőoktatási képzések egyre népszerűbbé válásával egyre több képzett szakember kerül ki a munkaerőpiacra. Nincs ez másként az IT szakembereket illetően sem. De felkutatni a tökéletes jelöltet, adott esetben egy specialistát, mégsem egyszerű feladat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
