A bérek és a fizetések, mindig is nehéz témák voltak a piacon, mégis a bértranszparencia, vagyis az átlátható bérezés és a bérsávok nyilvánosságra hozása sosem volt olyan fontos, mint manapság. A felmérések szerint Magyarországon a nők és férfiak fizetése között közel 18%-os különbség van, ami nem kevés. Az uniós átlag, alig egy hajszállal, de jobb eredményeket mutat 13%-ot. De miért is beszélünk most erről?
Mielőtt mélyebben belemennénk, érdemes tisztázni, mit is jelent pontosan a bérátláthatóság:
„A bértranszparencia a bérek átláthatóságát jelenti, vagyis a fizetésre és juttatásokra vonatkozó információk nyilvánosságát mind a szervezeten belül, mind a munkaerőpiacon. Célja, hogy elősegítse a munkavállalók közötti esélyegyenlőséget, csökkentse a bérkülönbségeket – például nemek, korcsoportok vagy etnikai csoportok között –, és növelje a munkavállalók bizalmát a munkáltató iránt.”- HR Portál – „Mi a(z) bértranszparencia definíciója?”
Zoë Cullen 2024-es, „Is Pay Transparency Good?” című kutatásában különböző bérátláthatósági típusokat különböztet meg:
Horizontális bértranszparencia: Az azonos pozícióban vagy egymás mellett dolgozó munkavállalók béreinek nyilvánossága. Itt gyakran merül fel a kérdés: „Miért keres a kollégám ugyanazért a munkáért többet?”
Cross-firm (cégek közötti) bértranszparencia: Amikor azonos szektorban működő különböző cégek bértábláit ismerjük, így összehasonlíthatjuk a saját fizetésünket a piaci átlaggal.
Vertikális bértranszparencia: A saját cég különböző pozícióinak béreibe nyerünk betekintést, például a közép- és felsővezetők fizetését is megismerjük.
Nemrégiben felkapták a híreket miszerint 2026 közepén minden cég számára kötelező lesz nyilvánosságra hozni a béreket. Milyen keretei vannak ennek és mit érdemes tudni róla?
Az Európai Parlamentben az új jogszabályt már 2023-ban megszavazták EU Pay Transparency Directive néven. A tagállamoknak pedig 2026-ig adtak időt, hogy beépítsék a saját jogrendszerükbe és a cégeknek a mindennapjaiba. Mit tartalmaz a jogszabály?
A célja egyértelmű: legyen átlátható a bérezése, hogy azonos pozícióban és munkakörben dolgozók ne kapjanak eltérő fizetéseket
Legyenek a bérek azonosak függetlenül a nemtől, etnikai hovatartozástól, kortól, vallástól, szexuális orientációtól
A megengedett bérkülönbség százalékban nem érheti el az 5%-ot
A törvény nem csak a teljes állásban dolgozó munkavállalókra lesz kötelező, hanem mindenkire
A munkahelyeknek kötelező feltüntetni a bérsávokat az álláshirdetéseknél, hogy a jelölt egy előre eltervezett képpel érkezzen az interjúra
A magyar vállalatok többsége még nem teljesen átlátható a bérek tekintetében. A Profession adatai szerint 2023-ban az álláshirdetések körülbelül 20%-ában szerepelt fizetési információ, ami iszonyú csekély, ezt a százalékot 2025-re sikerült feltornázni 25%-ra, de ez közel sem lesz elegendő- tudva a szabályozásokat.
Az első és legfontosabb, hogy minden álláshirdetésben szerepelnie kell a bérezési sávnak. A jelölteknek tudniuk kell milyen fizetésre számíthatnak a személyes interjú előtt. A második nagy lépés, hogy a dolgozók bármikor lekérhetnek információkat a bérsávokról és a cégnek kötelező lesz azokat kiadni. Nem csak a dolgozók, de központi jelleggel is begyűjtik az erre vonatkozó információkat, hogy egy szélesebb adatbázist tudjanak létrehozni. Mégis a legfontosabb, hogy a dolgozók, hogyha bármiféle problémát észlelnek a fizetésekben egy reprezentatív segítségével bármikor fordulhatnak a vezetőséghez.
Ideje minél hamarabb lépni! Abban az esetben, ha a munkavállalóink elsőként kapják meg az információkat leredukálhatjuk a felmerülő problémákat még a nagy vihar előtt. Nem mellesleg, ha időben lépünk képesek leszünk egy hiteles employer branding kiépítésére, amit képesek leszünk majd versenyelőnnyé formálni.
Magyarországon egy teljesen új környezet születik, majd, ha minden cég nyíltan beszél majd a bérekről, de nem szabad csak a negatív oldalát látni ennek. Egy olyan lehetőség lesz most a cégek előtt, amivel hosszútávon komoly versenyelőnyt szerezhetnek majd.
A „versenyképes fizetés” alkonya – Így változtatja meg az IT toborzást a bértranszparencia Ha ma végigpörgetjük a hazai IT álláshirdetéseket, a legtöbb
Ne csak az állást, a jövődet is válaszd meg jól! – Red flagek a próbaidő alatt Toborzási szakértőkként nap mint
Diploma, Bootcamp vagy Önképzés? – Karrierutak az IT világában 2026-ban A technológiai szektor az elmúlt években drasztikus átalakuláson ment keresztül.
Hogyan indulj a bértárgyalásra? A bértárgyalás sokak számára kellemetlen helyzet, pedig valójában egy teljesen természetes és fontos része a szakmai
Kettészakadt az IT munkaerőpiac: miért van egyszerre hiány és túlkínálat? Az IT munkaerőpiac az elmúlt években látványos átalakuláson ment keresztül,
Mennyi idő valójában betölteni egy IT pozíciót? A kérdés egyszerűnek tűnik, a válasz azonban nem az. Gyakran hallani számokat: 30
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
