Eltelt az első nap és felmerül a kérdés, hogyan induljon el a betanulás? Tegyük interaktívvá! Fordulhatunk a gamifikációhoz: „gamification based on that observation assumes that proper game design can change human behaviour and boost productivity when it is well made.” (Jakubowski, 2014, 342), vagy az interaktív felületekhez az interneten. Nem is muszáj hatalmas fejlesztésre gondolni. Egy izgalmas Kahoot, ami megfelelően lett felépítve több hétre előre megadhatja a támaszt az új munkavállalónak. De ha ennél extrább dolgot szeretnénk létrehozni, felkereshetjük a Mentimeter felületét is. Itt egy prezentációhoz hasonló interaktív sheet lesz az oktatást segítő eszköz. Hogyha a felület megvan, oszd fel időintervallumokra az oktatási anyagot: lehet egy 30 napos terved, ahol az alapokkal ismerkedik az új munkatárs, majd egy 60 napos intenzív feladat orientált halmaz és végül egy 90 napos teszt időszak, amikor az elkészült munkájáért maga felel, de folyamatos visszajelzést és ellenőrzést kap. Hogyha ennél is különlegesebb betanulási platformot keresel, érdemes megnézned a Hi Bob oldalát, vagy ha valami visszafogottabb érdekel, akkor a Notiont. Mindkettő egy rugalmas platform, amit kívánságod szerint alakíthatsz.