Egy állásinterjú sokak számára okozhat stresszt különböző okokból. Lehet az korábbi rossz tapasztalat, vagy csak a kezdők természetes izgatottsága. Azonban, ha előre felkészülsz, nem lesz okod az idegeskedésre! Az interjúkon gyakran hasonló kérdésekkel és témákkal találkozhatunk, így könnyedén átgondolhatsz előre egy-két dolgot. Azt viszont mindig tartsd szem előtt, hogy minden interjú más és más, már csak a cég és az interjúztató személyének okán is, így ne hagyd, hogy befolyásoljanak a korábbi negatív élményeid. Építkezz a korábban sikeresen vett akadályaid révén szerzett tapasztalataidból! Lássuk, hogyan nyújthatsz részedről 100%-ot egy állásinterjún!
Nagyon fontos, hogy az interjúra tájékozottan érkezz. Habár keveset beszélnek róla, de ez legalább olyan lényeges, mint az időben való megérkezés vagy az alkalomhoz illő öltözködés. Igyekezz minél többet megtudni az adott cégről, ahova jelentkeztél, mert ezzel a fajta proaktív hozzáállással mindenképpen elnyered majd a HR-es szimpátiáját! Ha ezt látják rajtad, hogy már a felvétel előtt érdeklődsz a cég iránt, nagyobb elköteleződést feltételezhetnek részedről a jövőben. De mégis honnan érdemes hiteles információkat keresni? A legmegbízhatóbb forrás mindig a cég hivatalos weboldala. Ott részletesen olvashatsz a múltjukról és tevekénységeikről. Ezenkívül jó ötlet lehet szétnézni a közösségi médiában, akár saját oldalaikon vagy az esetlegesen róluk írt cikkek/posztok között. Itt sokszor az adott cég értékrendjébe is betekintést nyerhetsz, így már előre megtudhatod, mennyire passzol majd a szervezeti kultúra a saját elképzeléseidhez.
Ha a cégnek utánajártál, érdemes önmagad felé venni az irányt. Gondold végig, milyen releváns tapasztalatokkal, ismeretekkel rendelkezel, hogy ezeket strukturált formában prezentálhasd az interjúztató felé. A releváns szó kiemelten fontos, hiszen ezekre lesznek az interjún kíváncsiak. Szedd sorba, milyen sikereket tudsz felmutatni karriered során! Ahhoz, hogy még inkább meggyőzd a HR-est, tudd ezeket példákkal is alátámasztani! Ha esetleg konkrét számokat is tudsz mondani, ne habozz! Az is elképzelhető azonban, hogy nem csak a sikeres eredményeidre lesznek kíváncsiak, hanem a megélt szakmai nehézségeidre, kudarcaidra is. Itt viszont nagyon lényeges, hogy el tudd mondani, hogyan oldottad meg ezeket és léptél túl rajtuk.
Az előző ponthoz kapcsolódóan készülj konkrét jó, illetve rossz tulajdonságaiddal is! Az embert, ha megkérdezik, hirtelen nehezen juthat eszébe 3 pozitív vagy 3 negatív személyes jellemzője. Ezeket érdemes előre átgondolni! Természetesen az még jobb, ha ezeket példákkal is alá tudjuk támasztani és nem „légbőlkapottak”, illetve az is plusz pont lehet, ha ezek szakmailag releváns tulajdonságok, amik adott esetben könnyíthetik a jövőbeli munkavégzésedet. Ne feledd, ebben az esetben az interjúztató nem azt akarja hallani, hogy 100 jó tulajdonságod mellett 1 rossz sincs, hanem arra kíváncsi, mennyire vagy tisztában az értékeiddel és a fejlesztendő területeiddel.
A fizetési igényedre mindig rá fognak kérdezni egy interjún. Ilyenkor sokszor tanácstalanok lehetünk, mit érdemes mondani, hiszen nagyon alá, illetve felé sem szeretnénk lőni a cég által kigondolt bérsávnak. Ha nagyon alá lövünk, úgy tűnhet nem értékeljük a szakmai tudásunkat, tapasztalatunkat kellőképpen, azonban ellenkező esetben pedig felmerül a kérdés, hogy a kigondoltnál kevesebb pénzért mennyire maradunk motiváltak munkánk során. Ezért fontos, hogy a piacot felmérve reális bérigényt fogalmazz meg. Ahhoz, hogy megtudd, mi számít reális elvárásnak, tájékozódj még az interjú előtt az aktuális piaci helyzetről. Ebben most már számos portál segíthet, amely folyamatosan monitorozva a munkaerőpiacot rengeteg szakterületre lebontva szenioritástól függő salary guide-ot nyújthat neked. Ha pedig ezek segítségével sikerült meghatároznod a bérigényedet, kommunikáld azt határozottan, de megfelelő stílusban a cég felé!
Ne feledd, az interjú nem egy vallatás, hanem egy kétoldalú beszélgetés, amelynek létrejöttéhez te is aktívan hozzájárulhatsz. Az interjúra nem csak a HR-esnek, hanem neked is szükséges lehet kérdésekkel készülni. Erre sokan nem is gondolnak, pedig ezzel kitűnhetsz a konkurens jelentkezők közül. Nagyon kínos lehet, ha túl személyeskedőssé válik a beszélgetés, ezért soha ne tegyél fel az interjúztatónak személyes kérdéseket! Sokkal inkább szóljanak a kérdéseid a cég hétköznapi működéséről, jövőbeli céljaikról és a szervezeti felépítésükről, valamint, hogy hol lesz ebben a te helyed/felelősséged. Az is jó kérdés lehet, hogy ők ideális esetben milyen jelöltet képzeltek el a betöltendő pozícióra. Ebből megtudhatod, passzolnak-e az elképzeléseitek.
Nők helyzete a munkaerőpiacon 2026-ben: kihívások, trendek és toborzási tanulságok A nőnap minden évben lehetőséget ad arra, hogy ne csak
Eltűnő medior fejlesztők: a magyar IT piac legcsendesebb munkaerőválsága Az elmúlt 1–2 évben sok IT toborzó és Hiring manager ugyanazt a jelenséget tapasztalja:
Munkaalkoholizmus: a legelismertebb függőség, amiért még meg is dicsérnek A legtöbb függőséget a szervezetek kockázatként kezelik, legyen szó a jól
Miért lesz egyre több a „csendes felmondó”? A csendes felmondás nem mindig magától értetődő, de ha szeretnénk egy megfelelő definíciót megadni
Hogyan maradj látható a munkaerőpiacon anélkül, hogy aktívan váltanál? 1. A „csendes nyitottság” kora Már az előző heti cikkünkben is
Új év, új lehetőségek: 3 tipp hogyan frissítsd az önéletrajzod 2026-ra! Az év eleje sokaknak a tervezésről szól: új célok, új
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce tincidunt nunc venenatis massa
sagittis gravida at at arcu. Maecenas tincidunt ornare erat, sit amet
eleifend diam porttitor in.
