Author name: Sipeki-B

A „versenyképes fizetés” alkonya – Így változtatja meg az IT toborzást a bértranszparencia Ha ma végigpörgetjük a hazai IT álláshirdetéseket, a legtöbb helyen még mindig ugyanazokkal a panelekkel találkozunk: „fiatalos csapat”, „modern iroda”, „babzsákfotel és csocsóasztal”, a fizetésnél pedig a klasszikus Jolly Joker: „versenyképes jövedelem”. Miközben a technológiai szektor diktálja a leggyorsabb tempót a világon, a toborzás terén sok vállalat még mindig a […]

Ne csak az állást, a jövődet is válaszd meg jól! – Red flagek a próbaidő alatt Toborzási szakértőkként nap mint nap látjuk a csillogó karrierutakat, de sajnos azokat az eseteket is, amikor egy ígéretes váltás rémálommá válik. Hiszünk abban, hogy a match akkor az igazi, ha mindkét fél elégedett. A próbaidő azonban nem csak a

Diploma, Bootcamp vagy Önképzés? – Karrierutak az IT világában 2026-ban A technológiai szektor az elmúlt években drasztikus átalakuláson ment keresztül. Míg 2020-ban még a „bárkit felveszünk, aki tud kódolni” elv érvényesült, 2026-ra a piac sokkal érettebbé és szelektívebbé vált. Az AI-eszközök integrációja alapjaiban írta át a junior pozíciókat, így a pályakezdőknek ma már nemcsak a

Hogyan indulj a bértárgyalásra? A bértárgyalás sokak számára kellemetlen helyzet, pedig valójában egy teljesen természetes és fontos része a szakmai életnek. Nem arról szól, hogy „többet akarsz kiharcolni”, hanem arról, hogy reálisan képviseled a saját értékedet. Ha ezt a szemléletet sikerül elfogadnod, máris sokkal magabiztosabban fogsz beleállni a helyzetbe. Hogyan készülj fel? Az első és

Kettészakadt az IT munkaerőpiac: miért van egyszerre hiány és túlkínálat? Az IT munkaerőpiac az elmúlt években látványos átalakuláson ment keresztül, de a jelenlegi helyzet sokak számára még mindig nehezen értelmezhető. Egyszerre hallunk leépítésekről, visszafogott hiring-ról és arról, hogy bizonyos pozíciókat továbbra is rendkívül nehéz betölteni. Ez az ellentmondás azonban nem véletlen, sokkal inkább egy új,

Mennyi idő valójában betölteni egy IT pozíciót? A kérdés egyszerűnek tűnik, a válasz azonban nem az. Gyakran hallani számokat: 30 nap, 60 nap, esetleg 90. Ezek jól hangzanak, könnyen kommunikálhatók, de önmagukban félrevezetők. A valóság ugyanis az, hogy nincs egyetlen univerzális válasz. Egy IT pozíció betöltési ideje nem egy konkrét szám, hanem egy tartomány, amelyet

Nők helyzete a munkaerőpiacon 2026-ben: kihívások, trendek és toborzási tanulságok A nőnap minden évben lehetőséget ad arra, hogy ne csak társadalmi, hanem gazdasági és munkaerőpiaci szempontból is megvizsgáljuk a nők helyzetét. A toborzás és a munkaerőpiac szempontjából ez különösen aktuális kérdés, hiszen a munkaerőhiányos környezetben a női munkavállalók jelenléte nem csupán esélyegyenlőségi téma, hanem stratégiai

Eltűnő medior fejlesztők: a magyar IT piac legcsendesebb munkaerőválsága Az elmúlt 1–2 évben sok IT toborzó és Hiring manager ugyanazt a jelenséget tapasztalja: junior jelentkezőből egyre több van, seniorból kevés, de a legnagyobb probléma valójában a medior szint körül kezd kialakulni. Nem látványos válságról van szó, nincsenek drámai headline-ok, mégis egy strukturális átrendeződés zajlik a magyar IT munkaerőpiacon és ennek a legnagyobb vesztese a középszintű

Munkaalkoholizmus: a legelismertebb függőség, amiért még meg is dicsérnek A legtöbb függőséget a szervezetek kockázatként kezelik, legyen szó a jól ismert alkoholizmusról vagy szerencsejáték függőségről. A munkafüggőséget viszont gyakran versenyelőnyként pozicionálják a cégek. Ez az egyik legnagyobb paradoxon a modern üzleti kultúrában: minél túlterheltebb valaki, annál elkötelezettebbnek tűnik. Pedig a kutatások régóta különbséget tesznek a

Miért lesz egyre több a „csendes felmondó”? A csendes felmondás nem mindig magától értetődő, de ha szeretnénk egy megfelelő definíciót megadni talán ez a leghelyesebb: “amikor a munkavállaló a szerződésben megadott feladatokat ugyan ellátja, de nem vállal plusz feladatot, majd a kötelező feladatokat is leépíti, lépésről-lépésre. “  Valóban sok munkavállaló így viselkedik: legalábbis a Gallup felmérései